ストラテジープランニングディレクター(または部長候補) | 求人票 | 【広告・IT・WEB業界専門】ハイクラス転職エージェント『デジマージョブ』
2021.02.10
電通G 外資系デジタルエージェンシー

ストラテジープランニングディレクター(または部長候補)

  • 最大年収:1300 万円
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

クライアント企業の事業課題をデジタルで解決する事をミッションに、ストラテジープランニング・コンサルティングを行って頂きます。
デジタルマーケティングの戦略策定・企画提案・実行推進(PDCA)・プロジェクトマネジメントをお任せ致します。

【具体的な仕事内容】
・デジタルトランスフォーメーションを軸にした戦略策定
・戦略に基づいた各プラットフォームのグランドデザイン
・カスタマージャーニーマップ設計/マーケティングプロセス設計
・各施策におけるプロジェクトマネジメント
・各種KPI設計、PDCAマネジメント

REQUIREMENT

スキル・経験

【必須(MUST)】
< 戦略策定領域 >
・マーケティング、マーケティングコミュニケーション、ブランド戦略、UX/サービスデザイン戦略いずれかにおける基本情報収集と分析
・現状の整理、課題解決に向けた仮説を導き出す
・戦略課題に基づく解決策に指針/戦略アイディアを示す
・ワークショップやアイディエーション・セッションを企画・ファシリテーション・とりまとめする
・KPIとその計測方法を設計し、実測に基づき分析・提言する

< 周辺領域の知識 >
・下記領域など、最終成果物に関する実践的な知識と理解をもつ
(デジタル広告/ソーシャルメディアマーケティング/ウェブ・アプリ制作・構築におけるフロントエンド・バックエンド両領域)

< クライアントマネジメントスキル >
・ヒアリングから本質的な課題を洞察する
・上記に基づく当面および中長期的な課題解決に向けた戦略立案
・上記をクライアントに適切に提言し信頼関係を築く

< プレゼンテーション >
・戦略以外の領域との兼ね合いを考慮しつつ提案全体の方針を描き、戦略を実践施策に結びつけるよう構築する
・クライアントに応じて適切な形で提案を言語化・視覚化する

< チームワーク・リーダーシップ >
・多様な領域の実務経験をもったチームのなかで、互いを尊重しながら協創・リードする
・クライアントおよび社内外ステークホルダー間で時として相反する利害関係を認識しつつ、最適な解決策に収束させる柔軟性・リーダーシップをもつ
※下記いずれかにおける、デジタル戦略立案・構築の実務経験
(デジタルエージェンシー/総合広告代理店/コンサルティングファーム⦅デジタル領域⦆/事業会社)

JOB DETAIL

募集要項

職種 ストラテジープランニングディレクター(または部長候補)
雇用形態 正社員
最大年収 1300 万円
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:30-17:30(就業形態により変動)
待遇/福利厚生 育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、ベネフィットステーション(各種スポーツクラブ法人利用可)、定期健康診断(年1回)、社内カフェ、社内ライブラリー、デュアルディスプレイ貸与、スマートフォン貸与、ビザサポート有
休日/休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇(※初年度14日間)
選考プロセス 書類選考→面接(2~3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当企業は、電通インターナショナルの日本市場における戦略会社で、戦略立案、コンサルティング、システム開発といった高度化・多様化するデジタルマーケティングへのニーズ、クライアントの課題解決に必要なソリューションをワンストップで提供する、フルサービスデジタルマーケティングエージェンシーです。国内最大手の広告会社「電通」と、世界45カ国に展開する外資系デジタルエージェンシーの2つのDNAを持っており、国内最先端のデジタルマーケティングノウハウと世界45カ国のグローバルなネットワークをもって、ビジネスの成果を導いています。

SERVICE

サービス

フルサービスデジタルエージェンシーとして、テクノロジー開発を通じて培ってきた専門性と一人ひとりのクリエイティブな思考を融合することによって、無限のアイデアと、デジタルが浸透したこの時代にふさわしいソリューションを提供し、マーケティング上の課題を解決していきます。拡大するフィールドの中で、多様な人材を結びつけ、課題解決に向けた新たな経験価値を生み出すことを推し進めて参ります。

設立年 2016年 1月
従業員数 400 名
平均年齢 32 歳
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