エムスリーキャリア株式会社
 

【稀少1枠 エムスリーキャリア※最大800万円】新規事業推進担当(リーダー候補)

  • 20091
  • 東京都
  • 220
  • 32

ABOUT US

「イキイキとした医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」という会社のビジョンを達成すべく、医師・薬剤師向けの転職支援サービスを中心に事業を展開しています。親会社のエムスリー株式会社が持つ圧倒的な医師の登録者数(約25万人)と、株式会社エス・エム・エスが培った人材ビジネスのノウハウ・医療機関とのリレーションを強みに、2009年12月に設立されました。
団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となる2025年には、日本での医療の重要性はピークを迎えていきます。そんな高齢社会日本において、我々は医療の課題を解決の方向へ導いていくことに貢献していきたいと思っております。また、今後同じように高齢化を迎えていく他国からしてみても、手本とされるような会社となって参ります。

SERVICE

人材紹介・求人広告サービス、キャリア情報提供サービス、医療コンサルティングサービスの提供

MISSION

「イキイキとした医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」

BACKGROUND

長期勤続によりキャリア形成を図るため

JOB DESCRIPTION

職種 : 新規事業推進担当(リーダー候補)
雇用形態:正社員 最大年収: 800 万円 募集年齢:25-39歳まで

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

RESPONSIBILITY

東証一部G:人材情報メディア:エムスリーキャリア株式会社で、新規事業推進担当(リーダー候補)を募集しております。

現在エムスリーキャリアは、医師・薬剤師のキャリアサービスにおいて、売上シェアNo.1のポジションを築いています。
直近では、キャリアサービスの弱いセグメントをなくして強化すると共に、医療機関の経営、業務支援領域での新たな主力事業をつくるため新規サービス展開を加速しています。
その中の重要なポジションとして、医療機関向けの新規サービスの企画から実行までを主導し、推進して頂ける方を募集しています。

全社戦略の「医療機関の経営、業務支援領域での新たな主力事業をつくる」という重要な役割を担っている病院経営支援グループで、新規サービスの企画から実行まで、裁量権を持って推進して頂きます。

【職務詳細】
・地域でのポジションや病床稼働率を踏まえた病床転換による収益改善の提案(計画策定~実行支援まで)
・離職率の低下、給与適正化、生産性向上など、人事評価制度や組織改善の提案(計画策定~実行支援まで)
※ご担当頂く業務は限定的ではなく、適性やご志向に応じてお任せしていきます。新規サービスの起案はもちろん、立ち上げ途中の新規サービスへの参画、既存サービスの責任者として事業拡大にチャレンジするなど様々なキャリアパスを設定しています。(最初は既存サービスの対応をしながら知見を増やして頂きます)

【ポジションの魅力】
・未経験から新規事業立ち上げに関与することができます。
・早ければ数年以内に事業責任者として事業運営を経験することができます。
・豊富なリソース、安定した事業環境の下新規事業立ち上げ・運営に集中できます。

REQUIREMENT

・医療業界への何らかの親和性がある業務経験(医療行政の知識をお持ちの方)
・医療業界の経験がなくても、事業開発など主体的に企画立案から実行まで行った経験
・社内外問わず高いレベルのコミュニケーションが取れる方
※医療業界での経験が無い方の場合、社会人経験5年程度で「監査・会計・税務」「人事・組織コンサル」の専門スキルや経験をお持ちの方も相談可能。

【歓迎】
・無形サービスの法人営業経験(IT、ネット、人材、戦略コンサル等)
・戦略系もしくは人事系コンサルティング会社ご出身
・小規模~中堅規模の事業会社にて、新規事業の立ち上げや経営企画、事業企画等のご経験

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勤務地 東京都港区
勤務時間 始業:8:00~9:30の間、終業:始業時刻の9時間30分後(実働8時間 / 休憩1時間半)※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある場合に、トライアルで在宅勤務を運用中
待遇/福利厚生 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、交通費支給(上限:3万5000円 / 月)、慶弔手当、育児・介護短時間措置制度、ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)、勉強応援制度(資格取得等の費用を半額負担)、クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)
休日/休暇 土日祝、年末年始休日(12/30~1/3)、有給休暇(初年度17日付与、付与日数は入社月によって異なる)、リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業(年間休日120日以上)
選考プロセス 書類選考→SPI+一次面接→ケースディスカッション+最終面接

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

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