2016.11.10
株式会社fluct

メディアリクルーティング

  • 最大年収:800万
  • 東京都
  • 募集年齢:25〜35歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

25〜35

REQUIREMENT

必須スキル・経験

▼必須スキル・経験
・法人営業経験者もしくはダイレクトセールス経験者
・PC関連知識(Word,Excel,PowerPointなど)
・インターネット広告業界経験者

▼必須マインド
・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方
・経営的観点でのビジネスマインドをお持ちの方
・何かをやり遂げ、結果を出して来た方
・目標達成欲と数値感覚に長けた方
・自分の考えを持ち、行動できる方
・全社を巻き込めたり、雰囲気を作れる方

▼歓迎スキル・経験
・インターネット広告営業経験
・インターネットメディア運営経験
・ASPメディア運営担当経験
 ※経験年数は問わず、経験がある方を全て対象とします。

JOB DETAIL

募集要項

職種 メディアリクルーティング
雇用形態 正社員
最大年収 800万
募集年齢 25〜35歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 ・各種保険    : 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入 ・健康保険    : 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入(直営の保養施設利用可) ・健康診断    : 年1回、健康保険加入者を対象として実施 ・住宅手当    : 会社から半径2km圏内に賃貸契約をされた方のみ、毎月5万円支給 ・昼食一部補助 : 本人負担300円で(差額は会社負担)購入可能 ・表彰制度    : 半期毎に実施
休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 有給休暇 (年度内に消化できていない場合、次年度に繰越し有)、年末年始休暇、夏期休暇、GW、慶弔休暇、出産・育児休暇、他、★年間休日120日以上
選考プロセス 書類選考→面接(2~3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

fluctは、CARTA HOLDINGSのグループ会社で、メディアマネタイズ支援事業などを展開し、広告配信プラットフォームを運営する企業です。Webメディアやスマートフォンアプリに対しSSP(Supply-Side Platform)「fluct」と、「サイト運営者向けGoogle認定パートナー」として Google のメディア向けサービスの導入及びコンサルティングを行っています。

設立 2008年6月2日
従業員数 60 名
平均年齢 31 歳
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1つ目は、テキストマイニングサービス「見える化エンジン」。
SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客様の声を“見える化”するための仕組みだ。自然言語解析の手法を使い声を見える化し、現場の社員に”気づき”を与え、マーケティング施策検討のコンサルティングも行っている。(株)富士キメラ総研による調査報告書「ソフトウェアビジネス新市場」のテキストマイニングSaaS市場出荷金額実績において、9年連続でシェアNo.1を獲得。
2つ目の主力が「タレントパレット」。
科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームだ。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスだ。企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っている。また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行える。
3つ目の主力が、「カスタマーリングス」だ。
顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM/マーケティングオートメーションツール。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っている。日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の50%に採用されている。
このように、当社は絶えず現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきた。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していきたいと考えている。経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施している。入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストだ。新しいものへのチャレンジは、会社としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も皆で取り組んでいる。
  • 東京都
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