2021.02.26
業界大手のパーソナルジム

デジタルマーケティング担当

  • 最大年収:1000万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

責任者に次ぐスペシャリストとしてデジタルマーケティング戦略設計から施策立案及び実行までをお任せします。
広告運用作業ではなく、全体戦略構築や施策立案・実行、広告代理店などに対するディレクションなど、上流領域を担って頂きます。
<職務内容>
・デジタルマーケティング戦略構築
・デジタルマーケティング施策立案と実行
・運用型広告でのPDCAサイクルの構築と実践
・広告代理店などとの交渉、調整、ディレクション
*TVをはじめとした4マスにも関われます
★配属先 : マーケティング部/広告チーム
★20代~30代の若手活躍中

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・マーケティング戦略立案及び実行の経験
・各種広告(Google/Yahoo!のリスティング広告、Facebook/InstagramなどSNS広告、アフィリエイトなど)の運用管理
・計測ツール(Google Analyticsなど)を活用したデータ集計と分析
・データ分析・アクセス解析に基づいた制作ディレクション
・LPやクリエイティブABテストによるLPO施策・実行
・SEO施策の立案と効果検証、制作ディレクション
・広告代理店やツール提供企業に対しての調整や渉外業務
・社内の複数部門にまたがる連携・交渉、また進捗報告資料の作成
・Google TagManagerでのタグ管理経験

歓迎スキル・経験

・事業会社でのWebマーケティング経験が2年以上 ・マーケティング上の目標KPIの管理(件数・コスト) ・TVなどのマス広告や交通広告、雑誌広告なども絡めた総合的なマーケティング戦略立案 ・リード創出の為の戦略設計から施策の企画及び実行まで(オンライン/オフライン問わず) ・ペルソナ設計、カスタマージャーニーマップ作成 【求める人物像】 ・指示待ちではなく、自ら考え積極的に行動できる人材(積極性) ・自分の意見をしっかり持ちつつも、周りと協調できるバランス力のある人材(協調性) ・従来のやり方、考え方にとらわれず、新しいことに挑戦できる人材(柔軟性) ・自分のできる範囲を超えて、業務に取り組む意欲のある人材(向上心、当事者意識) 【共通求める人物像/全ポジション共通】 ・当企業のValue に共感できる方、当てはまる方 1)スピード!粘り強さ!スピード! 2)事実主義 3)圧倒的な当事者意識 4)素直さ 5)優先順位を自分の頭で考える 6)大きな目標を立てる 7)明るさ

JOB DETAIL

募集要項

職種 デジタルマーケティング担当
雇用形態 正社員
最大年収 1000万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 10:00~19:00(休憩時間1時間)
待遇・福利厚生 各種社会保険完備、社員割引制度あり、書籍購入サポート制度、福利厚生倶楽部加入(飲食店、レジャー施設などの割引等)
休日・休暇 ★今期年間休日休暇 : 125日(下記①+②) ①年間休日105日 : 土日 ②その他20日 : 会社が指定する祝日 、特別休暇(年末年始等) ※今期 : 2019.12~2020.11
選考プロセス 書類選考→面接(2回)→性格診断・計数テスト→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

・パーソナルトレーニングジム「24/7 Workout」
・マンツーマン英会話教室「24/7 English」
・ダイエット情報サイト「24/7 Dieter」
・サプリメント等、健康関連商品の通販

設立 2007/12/28
従業員数 700 名
平均年齢 35 歳
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急成長人材紹介

マーケティング戦略に紐づくプロモーション・CRM担当

エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。 社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。 17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
  • 東京都
  • MAX 760万
  • 25-39歳まで
国内大手デジタル広告代理店

【ゲーム・エンタメ事業部(SGE)】マーケティングプランナー

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 700万
  • 24-35歳まで
株式会社電通デジタル

電通グループの叡智を結集し、インターネット広告代理店だけでは成し得ない、デジタルマーケティングのブレイクスルーを提供し、絶え間ない改善サイクルを実行する。このことをミッションとして新たに設立されたデジタルマーケティング企業です。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。
  • 東京都
  • MAX 1000万
  • 25~39歳まで
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