【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。

ビックデータ解析といえばブレインパッドと言われるほど、データ分析業界の中では知名度が高く、数多くの実績を残している企業です。2004年に設立され、わずか7年で東証マザーズ上場、2013年7月には東証一部に市場変更し、着実に業績を伸ばしています。
企業に蓄積された膨大なデータを解析して有用な情報を導き出す「データマイニング」で 投資効果の高いマーケティングの実現を支援する提案を行う他、ツールの自社開発、販売、システム開発業務など、データ解析に関する総合的なサービスを提供しています。

博報堂、大広、博報堂DYメディアパートナーズと並ぶ 博報堂DYグループの一員である当社。
業界TOPクラスと言えるグループのナレッジを活かしつつ、 自社独自の“強み”をも最大限に発揮し、 確固たるポジションを築いています。