2023.06.05
外資系ライフスタイル動画メディア

広告企画プランナー

  • 最大年収:1000万
  • 東京都
  • 募集年齢:26-35歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

クライアントに対し、当社メディアを活用した動画広告の企画・プランニングしていただきます。課題のヒアリングから各クライアントのニーズに応じてブランディングやPRを目的にカスタマイズされた提案を創造していただきます。
【具体的業務】
・ 国内外のクライアント企業に対して、当社メディアを活用した動画コンテンツの企画(キャスティング提案含む) 、ソーシャルメディア戦略・PR施策の企画などのマーケティング戦略の提案
・広告主のニーズにあった企画立案、提案書の作成
・広告主向け、広告代理店向け、SNSプラットフォーム向けなどのメディアガイドなどの資料作成
・クライアントやソーシャルメディア、ターゲットなどのマーケット情報の収集
・レポーティング資料の作成
企画力・仮説構築力など幅広い知識と経験を活かせるやりがいのある業務です。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・ 広告代理店やマーケティング会社、PR会社などでのプランナーとしての実務経験
・基本的なデジタル広告の知識
・広告主の課題を特定し、クリエイティブで多角的な企画を提案できる方
・広告主、社内外、多方面の関係者との関係を構築できる方
・複数案件を同時に担当できる方
・自分の仕事が世の中で話題になることが好きな方
・既成概念にとらわれず、柔軟に考えられる方
・広告プランナーとしても、自分でクライアント獲得に取り組める方

歓迎スキル・経験

・官公庁公募案件での企画書作成やプレゼン経験
・総予算が1億円〜の案件・施策の取り扱い経験
・広告代理店でストラテジックプランニング及びメディアプランニングの経験(IMC領域)
・PR会社でのソーシャルメディアを使ったプランニングの経験
・食・旅が好きな方

JOB DETAIL

募集要項

職種 広告企画プランナー
雇用形態 正社員
最大年収 1000万
募集年齢 26-35歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 会社規定による
待遇・福利厚生 社会保険完備ほか
休日・休暇 土日祝、夏季休暇、年末年始ほか
選考プロセス 書類選考→面接(2~3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

Tastemadeは2012年に ロサンゼルスで 設立され、 Food、 Travel、 Home & Design、 Beauty、 など ライフスタイルに 特化した エンターテイメント 動画コンテンツを、 世界中の あらゆる デジタル プラットフォームに 向け 配信している ライフスタイル 動画メディアです。
2016年6月より 日本でも オリジナル コンテンツの 制作を 開始し、 Facebook、 Instagram、 Twitter、 Youtube、 Pinterest、 TikTokなどの SNS プラットフォームで コンテンツを 配信。 現在は 各SNS プラットフォーム 合計で 500万人以上の ユーザーに リーチ、 再生回数は 月間 1億ビューを 超え、 急成長を 遂げています。

設立 2016年6月
従業員数 20 名
平均年齢 33 歳
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科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームだ。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスだ。企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っている。また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行える。
3つ目の主力が、「カスタマーリングス」だ。
顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM/マーケティングオートメーションツール。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っている。日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の50%に採用されている。
このように、当社は絶えず現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきた。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していきたいと考えている。経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施している。入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストだ。新しいものへのチャレンジは、会社としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も皆で取り組んでいる。
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