2019.04.10
大手外資系メディアエージェンシー

デジタル・プランナー

  • 最大年収:1000万
  • 東京都
  • 募集年齢:25~39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

デジタル・プランナーとして、下記の業務に従事して頂きます。
・Develop digital plans using media data and create proposals tailored to each client communication need
・Manage media buying process and implement digital plan and review after execution finishes creating campaign reports and submit to client on a weekly basis while the campaign is ongoing.
・Collaborate with offline media planners when developing the overall campaign plan
・Support the team in winning new business working together with your colleagues in Asia and globally as and when required

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・Fluency in Japanese language both written and spoken
・We need someone who knows what a media agency is and who really wants to get into media, with ideally at least 1 year of working experience in either a digital specialist company or media vendor
・Learner mentality, able to assimilate and refine information as the local Japanese digital landscape evolves
・Driven, outgoing, and someone who wants to get ahead and learn
・A team player experienced in vendor and partner management

歓迎スキル・経験

特に無し

JOB DETAIL

募集要項

職種 デジタル・プランナー
雇用形態 正社員
最大年収 1000万
募集年齢 25~39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:30〜17:45
待遇・福利厚生 各種保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当
休日・休暇 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、世界最大のメディアコミュニケーション・エージェンシーです。
世界最大級の広告代理店グループの一員として、総合的なメディアプランニングおよびメディアバイイングを中核とした事業を展開し、取扱額と市場シェアは、世界中のほぼすべての主要マーケットと地域でトップに位置しています。
5つのエージェンシーに国内外の大手クライアントを多数抱えて、広告プロモーション、デジタルマーケティングを中心にグローバルなビジネスを展開しています。
インターネット分野の急成長により、インターネット広告・アドテクノロジー分野にもいち早く進出し、世界で最も急成長をしているデジタルエージェンシーを擁しています。

設立 1999年5月
従業員数 120 名
平均年齢 38 歳
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1つ目は、テキストマイニングサービス「見える化エンジン」。
SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客様の声を“見える化”するための仕組みだ。自然言語解析の手法を使い声を見える化し、現場の社員に”気づき”を与え、マーケティング施策検討のコンサルティングも行っている。(株)富士キメラ総研による調査報告書「ソフトウェアビジネス新市場」のテキストマイニングSaaS市場出荷金額実績において、9年連続でシェアNo.1を獲得。
2つ目の主力が「タレントパレット」。
科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームだ。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスだ。企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っている。また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行える。
3つ目の主力が、「カスタマーリングス」だ。
顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM/マーケティングオートメーションツール。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っている。日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の50%に採用されている。
このように、当社は絶えず現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきた。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していきたいと考えている。経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施している。入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストだ。新しいものへのチャレンジは、会社としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も皆で取り組んでいる。
  • 東京都
  • MAX 700万
  • 26-35歳まで
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