2021.02.04
大手コンサルティング会社

デジタルマーケティング/デジタルビジネスコンサルタント(コンサルタント~シニアマネージャー)

  • 最大年収:2000万
  • 東京都
  • 募集年齢:25~45歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

国内大手総合コンサルティングファームのコンサルタントとして、独自のノウハウや先端のテクノロジーを活かして、ソリューションコンサルティングを行い、クライアントの課題を解決して頂きます。
クライアントの事業戦略に沿って、デジタルマーケティング、デジタルトランスフォーメーションの戦略策定と施策立案、提案、実行、レポーティングまで、最新の広告・マーケティングテクノロジー(AI/BI/MA/CRM/CDP/DMP等)を活用しながら推進しご活躍頂く事ができます。また、新規事業創出や事業構築に携わることが可能な案件もございます。
・デジタルマーケティング戦略/施策、デジタルトランスフォーメーション戦略/施策の策定、提案、実行、レポーティング
・カスタマージャーニーなど顧客視点でのマーケティングプロセス設計、実行、レポーティング
・デジタル広告コミュニケーションプランニング/メディアプランニング、提案、実行、運用、レポーティング
・新規事業創出おける戦略策定、企画立案、事業構築、運営

REQUIREMENT

必須スキル・経験

①広告会社、コンサルティングファームでの法人営業、コンサルタント、プランナー、運用経験(3年以上)
・デジタルマーケティングの理解と戦略策定、施策立案・提案・実行・分析スキル
・デジタル広告コミュニケーション/メディアプランニングのスキル(例:リスティング、ADNW、DSP、ソーシャル、純広、タイアップなど)
②事業会社での、新規事業創出、事業企画/サービス企画、プロダクト企画経験(3年以上)
・オンラインサービスの戦略策定、企画立案、事業構築、運営スキル

歓迎スキル・経験

・デジタルトランスフォーメーション、マーケティングテクノロジー(AI/BI/MA/CRM/CDP/DMP)に関する強い興味、理解と経験 ・4マス広告コミュニケーション経験(例:TV+デジタル広告連動案件など) ・コンテンツ/クリエイティブプランニング経験 【求める人物像】 広告会社、戦略コンサル、または事業会社出身で、 ・論理的思考に基づく課題抽出力と戦略策定力、提案力、実行力をお持ちの方 ・社内外との高いコミュニケーション能力/目標達成力/柔軟な発想力/自発的な行動力をお持ちの方 ・新しい領域への挑戦意欲と探求心をお持ちの方

JOB DETAIL

募集要項

職種 デジタルマーケティング/デジタルビジネスコンサルタント(コンサルタント~シニアマネージャー)
雇用形態 正社員
最大年収 2000万
募集年齢 25~45歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:00~18:00(休憩1h 所定労働時間8h/1日)
待遇・福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、社員持株会、保養施設、社外研修費用補助、スポーツジム優待、全社パーティー、健康診断・人間ドッグ、その他
休日・休暇 土日祝、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
選考プロセス 書類選考→面接(2~3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

ベイカレント・コンサルティングは、日本発の総合コンサルティングファームとして、政府や様々な業界を代表する企業の抱える課題を解決し、成果を生み出すことで、クライアントの持続的な発展に貢献し続けていくことをミッションとしております。
創業以来、ベストプラクティスの提示にとどまらず、クライアント固有の企業風土・価値観を共有して伴走する真のパートナーとして、戦略策定から企画・実行支援まで総合的に支援して参りました。
ベイカレントでは、デジタル・イノベーション・ラボを核に、鍵となる3つのケイパビリティを高めています。その知見を基に、クライアントのデジタルトランスフォーメーション(DX)と、DXを通じた非連続なCX進化の実現を支援しています。我々が目指すのは、クライアントがデジタル時代を生き抜く力を獲得することです。
デジタルを使いこなす鍵は、技術の可能性と限界を見極める眼、その可能性を我が物とする実装力、そして進化を遂げ切る変革力の3つだとベイカレントは考えています。
ベイカレントは今後も、より高付加価値なコンサルティングサービスを持続的に提供するため、多様なフィールドで活躍できる優秀な人材の採用と育成に努めて参ります。
また、これらを通じて、当社の継続的な成長と高収益を実現し、当社の企業価値向上を通じてステークホルダーとも価値共有することを目指します。

設立 1998年3月25日
従業員数 1,669 名
平均年齢 35 歳
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