2021.03.31
株式会社電通デジタル

  • 最大年収:1500万
  • 東京都
  • 募集年齢:25~39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

オンライン、オフライン領域問わず、クライアントのマーケティング活動において企画・ディレクション、プロデュースを行って頂きます。
(DM、その他グラフィック広告の企画制作進行、イベント、キャンペーンの企画、メール、LINE、動画・スチル撮影の企画進行etc)

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・デジタル領域のプロデュース、ディレクション経験3年以上
・オフライン領域(グラフィック、DM、カタログ等)のプロデュース、ディレクション経験
・オンラインだけでなく、オフラインにも興味があり、様々な領域を跨いで企画提案が出来る方
・キャンペーンやコンテンツ等のプランニング経験
・コミュニーション能力の高い方
・企画書の作成に自信のある方

歓迎スキル・経験

・自身の成長への意欲が強く、新しいことに挑戦できる方 ・統合マーケティングにおけるプランニングに関わるご経験をお持ちの方

JOB DETAIL

募集要項

職種 オンラインオフライン統合プロデューサー
雇用形態 正社員
最大年収 1500万
募集年齢 25~39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 1日の所定勤務時間を7時間。 (標準始業時刻:午前9時30分 標準終業時刻:午後5時30分 )※採用時の処遇により決定 【コアタイム】10:00~14:30 ※コアタイム付フレックスの場合のみ適用 【フレキシブルタイム】5:00~10:00、14:30~22:00 【残業】有(平均残業時間:30~40時間程度/月)
待遇・福利厚生 昇給年1回、賞与年2回(3月・9月)、交通費全額支給、社保完備、確定拠出年金、カフェテリアプラン、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度 、リモートワーク有り(5回/月程度)
休日・休暇 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇
選考プロセス 書類選考→適正テスト→面接(2〜3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

電通グループの叡智を結集し、インターネット広告代理店だけでは成し得ない、デジタルマーケティングのブレイクスルーを提供し、絶え間ない改善サイクルを実行する。このことをミッションとして新たに設立されたデジタルマーケティング企業です。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。

設立 2016年7月1日
従業員数 2300 名
平均年齢 33 歳
お気に入りに追加

We are hiring

株式会社電通デジタルでは新たな仲間を募集中です

Recommended Jobs

おすすめ求人

株式会社マッキャン・ワールドグループホールディングス

【Craft】Sr. Producer

(株)マッキャン・ワールドグループホールディングス(McCann Worldgroup Holdings Japan Inc.)は、米国ニューヨーク本社を拠点に、世界100カ国以上で活動する世界有数のマーケティング・コミュニケーションズ・グループの日本法人です。700名以上の社員が勤務する日本最大で最も歴史のある外資系グループです。傘下に複数の専門会社を擁し、クライアントに統合されたマーケティングソリューションを提供しています。グループ子会社としてマッキャンエリクソン、マッキャン ヘルスケア ワールドワイド ジャパン、エムアールエム・ワールドワイド、モメンタム ジャパン、 クラフトワールドワイド 関連会社にはウェーバー・シャンドウィック・ワールドワイド 等があります。
マッキャン・ワールドグループは、ブランドが人々の生活の中で、意味のある役割を果たせるようお手伝いをするという共通のビジョンで100カ国以上のクライアントにサービスを提供しています。
  • 東京都
  • MAX 1000万
  • 25-39歳まで
国内大手ケーブルテレビ

宣伝プロデューサー(実写映画)スタッフ職/管理職(東京)

1995年の創業から地域密着型の放送・通信事業者として、ケーブルテレビ、インターネット、固定電話、モバイルなどのサービスを展開してきました。また、映画・番組の制作、配信などの映像エンタテインメント事業を通じ、国内外の多様な映像コンテンツをお届けしています。
産業構造の変化、パンデミックや災害の脅威など、私たちを取り巻く環境が大きく変化するなか、快適で安心な暮らしをサポートし、映像エンタテインメントによる感動を体験していただくために、新しい技術を、誰もが当たり前に使える身近なサービスとしてお届けする企業であり続けたいと、私たちJ:COMは考えます。
  • 東京都
  • MAX 840万
  • 25-39歳まで
国内大手デジタル広告代理店

プロジェクトマネージャー(リーテルメディア事業)

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 800万
  • 25-35歳歳まで
求人一覧ページに戻る
お気に入り求人