デジタルマーケティングマネジャー
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2021.08.17
急成長AI/DX戦略コンサル
マーケティングマネージャー
- 最大年収：1200万
- 東京都
- 募集年齢：25-40歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
ポイント：創業5年目、100名弱の急成長中DXコンサル企業における、自社のマーケティングマネージャーの求人です。大手企業を中心にDX支援をワンストップで行っており、IPOを目指しています。事業会社として認知度を高めつつ、売上に貢献するBtoBマーケティング全般を仕切って頂くことが可能です。急拡大期のため、裁量が大きく貴重な経験ができ、BtoBマーケティングのプロジェクトマネジメントのスキルを高めることができます。
【戦略】
・B2Bマーケティング戦略の立案と実行
・広告予算ポートフォリオの最適化
・コーポレートブランディング
・プロダクトマーケティング
・リードジェネレーション戦略策定
・リードナーチャリング施策策定
・アクセス解析など分析、改善施策立案
【ディレクション】※広告代理店などをディレクションします。
・運用型広告（リスティング、ディスプレイ）
・テレビCM、動画広告ディレクション
・CRM／マーケティングオートメーション／インサイドセールスとの連携
・コンテンツマーケティング（オウンドサイト、LP改善、SEO対策）
・ホワイトペーパー制作
・ウェビナー実施
・メンバー、外部パートナーディレクション
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・BtoB企業でのWEBマーケティング/営業のご経験
・WEBマーケティング施策を計画〜実行〜振り返り・改善まで自身で実行した経験（BtoC、BtoB問わず）
・下記のツールの利用経験
－Google Analytics
－Google Search Console
歓迎スキル・経験
・下記のツールの利用経験 －Salesforce、Pardot ・AI等の最新テクノロジーに関する興味、知識 【求める人物像】 ・企業理念体系 Mission/Values に共感する方 ・テクノロジーに対して興味関心を強くお持ちの方 ・会社創りに挑戦したい方 ・経験が無い分野でもご自身でキャッチアップする努力ができる方 ・自身で手を動かすことに抵抗がない方
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | マーケティングマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1200万 |
| 募集年齢 | 25-40歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | フレックス勤務（コアタイム無し、各自オンタイム制） 副業可 リモートワーク可（オフィス勤務が中心で、状況に応じて対応） |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備、交通費一律支給 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇応募資格 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接(1～2回)→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする
現在、デジタル技術の活用は、ほぼすべての日本企業の経営戦略の中核となっています。しかし、机上の戦略とは裏腹に、それを実現できている企業様はほとんどいません。私たちは、その原因が「ヒト起点」の視点が欠けていることにあると考えています。多くの企業様から、DXをツールを買うだけで済ませようとしてしまったり、外部のベンダーやコンサルティングファームに丸投げすることになってしまい、組織が根本的に変わっていかないというご相談を多数いただきます。高度かつ複雑に発展したテクノロジーを競争優位に転じていくためには、上辺の施策だけ変えるのではなく、組織を構成する『ヒト』から変わっていく必要があります。私たちは、このような難題に取り組んでいる企業様の変革を促し、デジタル時代の豊かな社会を創ることを目指しています。
| 設立 | 2017年8月9日 |
|---|---|
| 従業員数 | 52 名 |
| 平均年齢 | 31 歳 |
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株式会社サイバーエージェント
＜メディア事業部＞アドセールス／ABEMA
【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
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