博報堂G 外資系広告代理店
2022.10.27
博報堂G 外資系広告代理店
Copywriter【外資系大手テックカンパニー担当】
- 最大年収：1200万
- 東京都
- 募集年齢：27-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
We’re looking for a copywriter that has a passion to work for the best brand in the world.He or she should have the ambition to do world class work that creates culture.And looking forward to join a diverse and international team.
REQUIREMENT
必須スキル・経験
The candidate needs to be native Japanese speaker with exceptional copywriting skills in all media. They can be from junior to mid level. Approximately from 3 to 5 years of experience working in advertising. The candidate should also have exceptional conceptual skills. He or she don’t need to be fluent in English. It’s a plus not a must. The candidate should be comfortable working in a fast pace scenario, be flexible and always open minded to new challenges.
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | Copywriter【外資系大手テックカンパニー担当】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1200万 |
| 募集年齢 | 27-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | コアタイム無しのフレックス制、裁量労働制（基本は9:30-17:30） ※フレックス制 / 裁量労働制は、固定給の金額によって決まります。 |
| 待遇・福利厚生 | 財形貯蓄制度、団体定期福祉・医療保険、会員制福利厚生サービスなど |
| 休日・休暇 | 年末年始休暇（5日）、ハンティングウィーク（指定された５連続営業日を有給休暇とし、クリエイティビティを高める為のインプットに当てる）、フリーバカンス（連続5日間の有給休暇）、バースデー休暇（誕生月に1日取れる有給休暇）、プレミアムフライデー（毎月第2金曜日は有給休暇）、有給休暇（入社月により1日～最高20日）、産前産後休暇、その他（特別・慶弔・出産育児休暇など） |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回）→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
2006年にジョイントベンチャーとして設立された総合広告会社です。博報堂のフィロソフィーである「生活者発想」「パートナー主義」と当社がグローバル市場で駆使してきたメソッドを中心とした独自のノウハウを融合。質の高いソリューションを創造し、クライアントのビジネスの成長に貢献します。
| 設立 | 2006年8月 |
|---|---|
| 従業員数 | 480 名 |
| 平均年齢 | 31 歳 |
We are hiring
博報堂G 外資系広告代理店では新たな仲間を募集中です
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おすすめ求人
株式会社ティー・ワイ・オー
デザイナー【広告×WEB_インタラクティブ全般】
TYOはテレビCMの制作会社からスタートしましたが、現在はエージェンシーの機能を持つプロダクションとしてTVCM・WEB等、全ての広告コンテンツの戦略立案・企画・制作を手掛け、独自のクリエイティブ・スタイルで、広告業界に求められる様々な事業を展開し、世の中のニーズに応えてきました。現在では、テレビCMやオンライン動画を始め、WEB、イベント、PR、そして海外事業と、時代の変化と共に「次の時代の広告を目指す会社」として進化し続けています。
2017年1月にAOI Pro.と経営統合し、それぞれのブランド・独自性を維持しながら、「AOI TYOグループ」の中核事業会社として、「感動創出企業」を目指しております。
TYOは「we drive emotions.」をスローガンとして掲げ、今後もアイデア・映像・コトバ・音楽などから生み出したクリエイティブの力で人々の心を動かして参ります。
2017年1月にAOI Pro.と経営統合し、それぞれのブランド・独自性を維持しながら、「AOI TYOグループ」の中核事業会社として、「感動創出企業」を目指しております。
TYOは「we drive emotions.」をスローガンとして掲げ、今後もアイデア・映像・コトバ・音楽などから生み出したクリエイティブの力で人々の心を動かして参ります。
株式会社オプト
動画クリエイター/デザイナー
株式会社オプトは、業界大手のデジタルエージェンシーです。2026年から博報堂ＤＹグループとなりました。広告運用やCRM、SNS・コンテンツ設計、CX開発、データ活用、DX支援、インハウス体制構築までを一気通貫で手がけ、顧客企業ごとの事業課題や顧客接点に即したマーケティング施策を高精度に設計・実行しています。さらに、AI活用や事業変革を見据えた支援領域の拡張にも取り組み、企業の売上成長、顧客体験の最適化、マーケティングROIの最大化を力強く推進しています。
株式会社サイバーエージェント
UI/UXデザイナー（メディア事業部）
【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。