2023.02.03
マーケティングDXプラットフォーム

営業責任者候補

  • 最大年収:1400万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

チャットブーストCVの営業部門の統括を行う方を募集します。
チャットブーストCVは、テクノロジーを活用し、新しい広告体験を創る事業です。
本ポジションに期待するのは、統括をしていくこと、そして今後非連続な成長をしていくための営業戦略を作り上げていくことです。
顧客価値の最大化を軸に置きつつ、時代の変化と共に変わりゆくコミュニケーションの在り方を共に夢想しながら技術によって実現していける方を募集しています。
足元のMRR最大化に向けてパフォーマンス向上を行うだけでなく、関連部門と調整連携しながら、翌期以降に向けて新たな施策やプロセスを構築し、組織化していくといった事業開発的な役割もお任せします。
【具体的な仕事内容】
責任者として、チャットブーストCVの提案を行う営業組織のマネジメントを担って頂きます。
必要に応じて、プレイングマネージャーとして現場へ出ていくことも求められます。
・経営・営業戦略の策定と現場浸透
・目標数値の進捗管理
・メンバーの教育や評価、育成
その他、下記のようなロールを幅広く持っていただくことも考えられます。
・マーケット選定から、PMFに向けての施策
・エンタープライズ向けの導入戦略
・新しいチャンネル開拓や営業戦略の全体改善

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・無形商材の営業経験(広告代理店、SaaS業界等)
→カスタマイズ性の高い商材を経験されていた方歓迎
・営業戦略の施策立案〜実行の経験
・組織マネジメント経験3年以上
・ベンチャーマインド、新規事業立ち上げへの意欲
・代理店(特に広告代理店)の連携経験
・提案資料の作成・レビューの経験

歓迎スキル・経験

・新規営業の経験
・広告代理店、SaaS業界での勤務経験(メガベンチャー、リクルートなど)
・マーケティングのご知見
・スタートアップ、新規事業の立ち上げ経験
・コンサルファームでの経験
【求める人物像】
モチベーションとしては、以下のような方にとって特に得る物が多く、マッチするポジションになると思います。
・事業の立ち上げに興味があり、泥臭いところも含め、リアルな立ち上げを経験したい
スキル・マインドセット面では、以下のようなスキルを持っている方により活躍いただきやすいイメージがあります。
・顧客コミュニケーションの適性がある
・チームマネジメントの適性がある
・ロジカルに思考し、自分の言葉・考えを他者にわかりやすく説明できる
・責任を持って仕事をやり遂げる
・課題を自責的、主体的に解決できる

JOB DETAIL

募集要項

職種 営業責任者候補
雇用形態 正社員
最大年収 1400万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 フルフレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
待遇・福利厚生 フルフレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)、リモートワーク可能、 産休育児休暇制度
休日・休暇 年間休日日数:124日、完全週休2日制(土日祝)、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、年末年始休暇
選考プロセス 書類選考→面接(2~3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、貴社の事業の課題を解決し、一歩先の未来を実現するAIソフトウェアソリューションの開発を行っております。
機械学習技術(推薦)・深層学習技術(画像認識・自然言語処理・生成技術)・強化学習などの最先端アルゴリズムをコアとしたAIエンジンから、ウェブ・モバイルのアプリケーションまで一気通貫して開発・提供しております。

設立 2018年2月
従業員数 54 名
平均年齢 31 歳
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1つ目は、テキストマイニングサービス「見える化エンジン」。
SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客様の声を“見える化”するための仕組みだ。自然言語解析の手法を使い声を見える化し、現場の社員に”気づき”を与え、マーケティング施策検討のコンサルティングも行っている。(株)富士キメラ総研による調査報告書「ソフトウェアビジネス新市場」のテキストマイニングSaaS市場出荷金額実績において、9年連続でシェアNo.1を獲得。
2つ目の主力が「タレントパレット」。
科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームだ。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスだ。企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っている。また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行える。
3つ目の主力が、「カスタマーリングス」だ。
顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM/マーケティングオートメーションツール。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っている。日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の50%に採用されている。
このように、当社は絶えず現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきた。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していきたいと考えている。経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施している。入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストだ。新しいものへのチャレンジは、会社としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も皆で取り組んでいる。
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  • 東京都
  • MAX 650万
  • 25-39歳まで
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