2023.04.11
株式会社 電通

【DX】DX開発マネージャー ※東京、大阪、名古屋

  • 最大年収:1500万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-40歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

クライアントの抱える事業課題に対して、DX領域の開発プロジェクトを統括する立場として、既存事業の変革や新規事業創造に向けたプロジェクトの開発フェーズにおける統括やプロジェクト・マネジメントを行います。顧客企業の事業変革をゼロから作り上げる仕事で、電通グループはもちろん、グループ外の最先端のプレイヤーとの業務経験のチャンスがあります。
【仕事内容】
・新規事業開発や既存事業のデジタル変革に関わる、中〜大規模の開発プロジェクトにおける開発プロジェクトの計画、プロジェクト統括、プロジェクト・マネジメント
・要件定義、開発推進、運用等の開発各フェーズにおけるプロジェクトのリード
・クライアントとのコミュニケーション
・開発/運用で協働する外部ベンダーの発注/進捗/予算管理等のマネジメント
・オファリングやエンハンス等での案件担当者の技術サポート

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・実務経験に裏打ちされた開発力・開発マネジメント力
・CEO・CMOのカウンターパートとなれる経営・事業・技術・組織に関する広範な知見
・クライアントの事業成長、困難を伴う変革の実現にコミットする情熱
・エンジニアチームとビジネス戦略チームのブリッジ/翻訳を行いながらプロジェクト全体をリードする姿勢
・プロダクトやシステムの品質へのこだわりとクライアント満足を両立する姿勢
・自らが企画を立案し、形にすることができる

歓迎スキル・経験

・顧客企業からの曖昧な/漠然とした要求に対して、課題を的確に定義し、出口戦略(課題解決のためのソリューション)を想定した解き方が考えられる
・特定業界・業種に関する専門的知識
・未経験や担当外の領域についても積極的に取り組み、知見を吸収する姿勢
・相手の課題などを聞き出す状況把握のための傾聴力
・専門領域の話を専門領域外の人にもわかりやすく伝える説明力

JOB DETAIL

募集要項

職種 【DX】DX開発マネージャー ※東京、大阪、名古屋
雇用形態 正社員
最大年収 1500万
募集年齢 25-40歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 所定労働時間 9:30~17:30(7時間) ※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中。 ※フレックス勤務制度を適用する場合は、当社フレックス勤務規則によるものとします。
待遇・福利厚生 諸手当:所定時間外手当・通勤手当・リモートワーク手当・配偶者手当・子ども手当 など各種手当あり 賞与:有 退職一時金制度:有
休日・休暇 土日祝、年末年始 年次有給休暇:有 その他休暇:連続休暇、特定積立休暇、結婚休暇、出産休暇、家族介護休暇 など各種休暇あり、育児休業、介護休業 など制度あり
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

株式会社電通は、日本を代表する総合広告会社であり、国内最大級のマーケティング・コミュニケーション企業です。グループ全体で約68,000人の従業員を擁し、2024年度の売上総利益は1.2兆円にのぼります。戦略立案、クリエイティブ、メディア、デジタル、データ活用までを統合的に展開し、生活者起点のインサイトと先進手法を掛け合わせることで、クライアント企業のビジネス成果と生活者体験の創出を実現し、事業成長・売上拡大を支援しています。

設立 2016年7月1日
従業員数 5627 名
平均年齢 33 歳
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  • 東京都
  • MAX 1500万
  • 25-40歳まで
株式会社博報堂

株式会社博報堂は、日本を代表する総合広告会社です。広告、マーケティング、デジタル領域における統合的なソリューションを提供しており、生活者発想を軸にしたコミュニケーション戦略を強みとしています。企業のブランド戦略やプロモーション、メディアプランニング、クリエイティブ開発など幅広く対応。クライアントの課題に寄り添いながら、社会や市場の変化に即した柔軟な提案を行っています。国内外に拠点を構え、グローバルな展開も進めています。
  • 東京都
  • MAX 1500万
  • 25-39歳まで
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バイリンガルマネージャー

プラップジャパンは戦略的なコミュニケーションをリードする総合PR会社であり、コミュニケーションのプロフェッショナル集団です。活躍する先は幅広く、消費財、商業施設、IT、ヘルスケア、デジタルなど、あらゆる分野・手法で企業のコミュニケーション課題を解決しています。
そんな私たちが求めるのは「変化を起こす力」を持った人材です。生活者のメディア接触や価値観が多様化し、従来通りのコミュニケーション手段が効きづらくなった今、これまでにはない視点や考え方で解決策を導きだせる人が必要です。
変化を見出すために広い視野で物事に向き合う。変化を恐れず新たな取り組みに前向きにチャレンジする。そんなマインドを持った人と一緒に働きたいと考えています。
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