変革期の広告業界、そして当社グループにおいて、既存の広告会社にいない人材ニーズが高まっています。具体的には、データアナリストやデジタル人材、などの高度専門人材の採用が必須です。これらの採用競争難易度が高い人材に対して、どのように採用を推し進めるのか、採用戦略から母集団形成、個別ポジションのクロージングまで主担当として活躍頂く方を増員し、年間約100名を超える新たな仲間を向かい入れるために、当社の構造改革を中途採用から担っていただきます。
【具体的には】
・経営陣の直下で経営課題・人事課題を解決するために最適な人材の採用戦略立案・実行・改善
・採用ブランディング・マーケティング戦略立案・実行・改善
・採用ターゲットのサーチ、インタビュー（面談）、オファー時のクロージングまでの一連の選考プロセスの実施

・採用人事としての戦略立案・実行のご経験をお持ちの方（1年以上）
・部門内外のメンバーと円滑なコミュニケーションを図り、建設的な議論と協力体制を築ける「関係構築力」をお持ちの方
・ヘッドカウント・人件費を元にした採用人数立案のご経験

・人事での採用経験3年以上
・HRBPもしくはそれに準じるポジションでの事業をサポートする人事経験
・就業規則の改訂や労働時間、メンタルヘルス対応等、人事労務担当者としてのご経験
・広告会社もしくはＰＲ会社、デジタル系会社での人事経験

※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。