株式会社AViC
2026.01.26
株式会社AViC
運用型広告コンサルタント(マネージャー）
- 最大年収：1000万
- 東京都
- 募集年齢：25-43歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
クライアントに高品質のサービスを提供するために、マネージャーとしてクオリティチェックやメンバー評価をしてチームを牽引していただきます。
・クライアントに対する当社アカウント責任者としての折衝（3～5社程度）
・市場、競合調査、ターゲット、コミュニケーション設計などの戦略設計・提案
・デジタル広告の企画、メディアプラン作成
・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告、動画広告、DSPなどの広告運用
・広告効果を向上させるための分析・施策立案
・顧客への成果レポーティング・改善施策の提案
・メンバーの成果物のクオリティチェック
・メンバー評価 など
REQUIREMENT
必須スキル・経験
インターネット広告（運用型広告）の実務経験：3年以上
歓迎スキル・経験
・デジタル専業広告会社、総合広告会社、広告関連企業での就業経験がおありの方
・業界経験があり、最高レベルのWEBマーケティング技術・クオリティを追求したい方
・2名以上のメンバーをマネジメントしたご経験
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | 運用型広告コンサルタント(マネージャー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1000万 |
| 募集年齢 | 25-43歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ ※残業時間は個人の裁量によりますが、多くても40時間程度を想定しています。 |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤手当会社規定に基づき支給■社会保険健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険■インセンティブ制度●営業インセンティブ月次の営業目標の達成に応じて支給 ※営業目標を持っている部門の社員が対象●全社業績インセンティブ 全社業績の達成状況に応じて支給 ※全社員が対象■その他携帯電話代補助、家賃補助（条件あり）、部活動支援制度、表彰制度、親睦会費用補助、社員持株会、社員旅行、婦人科健診費用全額負担、ベビーシッター費用補助など |
| 休日・休暇 | 休日：完全週休2日制（土曜、日曜）・祝日休暇：年末年始休暇・年次有給休暇（入社時に20日付与）・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇等）など※年間休日125日 |
| 選考プロセス | 書類選考 →一次面接→最終面接 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
当社は、広告代理店出身の代表・役員陣のもと、強みであるデジタルマーケティングノウハウを元に、大手クライアント様に対して各種インターネット広告やSEOといった領域で、コンサルティングや運用面などのサービス提供を行っている会社です。
| 設立 | 2018年３月 |
|---|---|
| 従業員数 | 43 名 |
| 平均年齢 | 31.4 歳 |
We are hiring
株式会社AViCでは新たな仲間を募集中です
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ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする
現在、デジタル技術の活用は、ほぼすべての日本企業の経営戦略の中核となっています。しかし、机上の戦略とは裏腹に、それを実現できている企業様はほとんどいません。私たちは、その原因が「ヒト起点」の視点が欠けていることにあると考えています。多くの企業様から、DXをツールを買うだけで済ませようとしてしまったり、外部のベンダーやコンサルティングファームに丸投げすることになってしまい、組織が根本的に変わっていかないというご相談を多数いただきます。高度かつ複雑に発展したテクノロジーを競争優位に転じていくためには、上辺の施策だけ変えるのではなく、組織を構成する『ヒト』から変わっていく必要があります。私たちは、このような難題に取り組んでいる企業様の変革を促し、デジタル時代の豊かな社会を創ることを目指しています。
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1989年に設立した良品計画は、「無印良品」の企画開発から、商品調達、流通・販売までを行う製造小売業です。他にも「Café&Meal MUJI」「IDÉE」の展開、キャンプ場の運営などを行っています。
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株式会社アルクの100％子会社として企業・学校法人向け英語研修支援事業に特化し、2021年4月に「株式会社アルクエデュケーション」として独立分社化しました。これまで3,800社を超える企業や学校法人に対して、マネジメント研修・ビジネス研修・通信教育・eラーニングといった人材育成の戦略的パ－トナーとしてサポートを続けてきました。グローバル化のビジネスが主流となり、言葉は時には武器となり、時には成長の妨げにもなり得る。どんなに素晴らしいビジネスや画期的な商品も正しいコミュニケーションができない限り伝わらない。言葉に対しての意識は年々増す一方です。一人でも多く活躍できるグローバル人材を創出すること、今後の企業未来をつくる人たちを支えることが私たちのミッションでもあり、目指すべき姿です。