求人概要
職務内容
「モンスターストライク」事業において、「モンストが次の成長フェーズでどう戦うか」を構造化・言語化し意思決定へとつなげる仕事です。各領域の実行部隊はそれぞれ高い専門性を持って動いていますが、全体を俯瞰して「何を問うべきか」を設計し、マーケティング戦略そのものを再構築できるレイヤーを強化する必要があります。本ポジションは、その中心的な役割を担います。
必須スキル・経験
以下のいずれかにおいて、戦略設計・課題構造化・意思決定支援の実務経験(目安5年以上)かつエンタメ・ゲーム・IP領域いずれかでの経験(必須):
・戦略コンサルティングファーム/総合コンサルティングファームでの戦略案件経験
・事業会社におけるマーケティング戦略・事業戦略・ブランド戦略・成長戦略の策定経験
・広告代理店やマーケティング支援会社におけるストラテジックプランニング経験
・複数部門を横断したマーケティング課題の設計・推進経験
《特に重視するスキル》
・抽象度の高い事業・マーケティング課題を構造化する力
・ユーザー・市場・競合・ブランド・プロダクトを横断して考える力
・データやリサーチをもとに戦略的な示唆を導く力
・経営層・本部長・部長・マネージャー層に向けた提案・合意形成力
・現場を評論せず実行可能な方针やテーマに落とし込む力
歓迎スキル・経験
・長期運営サービスや成熟事業における再成長/変革フェーズの経験
・プロダクトマーケティング・ブランドマーケティング・ファンマーケティングの経験
・広告・プロモーションに閉じないマーケティング戦略の設計経験
・経営層向け資料・戦略提案資料・事業計画資料の作成経験
【求める人物像】
・モンストの次の成長に向けて、マーケティング戦略そのものを再考できる方
・特定のマーケティング領域に閉じず、全体を俦瞰して見れる方
・与えられた問いに答えるだけでなく「そもそも何を問うべきか」から考えられる方
・調査や分析を、レポートではなく意思決定のための手段として扱える方
・抽象的な戦略論点を、現場が動ける方针やテーマに落とし込める方
・現場やマネージャーと対話しながら、評論ではなく実行につながる形をつくれる方
・事業会社の中で、泥臭く関係者を巻き込みながら前に進める方
募集要項
| 職種 | <東証P/リモート可>シニアマーケター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1064万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイムなし)、所定労働時間 10:00~19:00(フレキシブルタイム:5:00~22:00) |
| 待遇・福利厚生 | 給与改定:年2回(5月・11月)賞与:年2回(6月・12月)カフェテリアプラン(年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能)、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ(リフレッシュ休暇)、交通費などMCC(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルームなど各種保险:健康保险、厚生年金、雇用保险、労災保险 |
| 休日・休暇 | 完全週侑2日制(土曜・日曜)、祈日、年間休日123日、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接(2~3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり |
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
会社概要
私たちについて
当社は、ユーザー行動データとプロダクト開発力を活用し、コミュニケーションを軸としたサービス提供を行うデジタルマーケティング企業です。SNSやエンタメ領域におけるユーザー分析、プロモーション支援、ファンマーケティング施策を通じて、企業のエンゲージメント向上とパーソナライズ体験の最適化を支援しています。
| 設立 | 1999年6月 |
|---|---|
| 従業員数 | 1645 名 |
| 平均年齢 | 35 歳 |
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