2023.11.24
株式会社電通デジタル

【AP】【ハイグレード】デジタルアカウントディレクター/大型案件のリーダーポジション

  • 最大年収:1500万
  • 東京都
  • 募集年齢:25~39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

クライアントに向き合い、当社の各専門家をリーディングしながら、広告を活用するための戦略立案運用・改善までの総合プロデュース及びコンサルティングをお任せいたします。
<特徴>
・クライアントのマーケティング課題の抽出を行い、デジタル広告からオンオフ統合提案まで幅広いデジタルマーケティング戦略のプランニング
・オフライン認知メインのクライアントのデジタルシフト支援
・世の中に「仕掛けていく」広告戦略立案
・クライアント対峙はブランド戦略責任者など多岐
・全体的なマーケティングが見えるポジションとしてご活躍
・潤沢にあるデータ可視化ツールを用いブランド想起から購買まで想定した戦略立案
・当社の専門機能(オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等)のメンバーリーディング、効果最大化に向けたデジタルマーケティングの全体最適化業務推進

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・人数問わずリーダーまたはマネジメントの経験
・プレイヤーとして、目標に対して高い成果を残された方

歓迎スキル・経験

・5〜15名程度のチームのマネジメント経験
・Adwords認定資格(検索広告、ディスプレイ広告、動画広告、ショッピング広告)の取得
・人材育成の経験
・デジタルマーケティングにおける非広告領域の実務経験がある(DX/サイト制作/CRM/データサイエンス領域など)

JOB DETAIL

募集要項

職種 【AP】【ハイグレード】デジタルアカウントディレクター/大型案件のリーダーポジション
雇用形態 正社員
最大年収 1500万
募集年齢 25~39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 <採用時グレードにより決定>【基本勤務時間】9:30~17:30(標準労働時間 7時間) ※就業時刻及び終業時刻は労働者の決定に委ねる ①一部ポテンシャルの方:【コアタイム】10:00~14:30【フレキシブルタイム】5:00~10:00, 14:30~22:00 ②大部分の方:【コアタイム】なし【フレキシブルタイム】5:00~22:00 ※平均残業時間:①②どちらも月30~40時間程度
待遇・福利厚生 昇給年1回、賞与年2回(3月・9月)、交通費全額支給、社保完備、確定拠出年金、カフェテリアプラン、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度 ほか
休日・休暇 土日祝、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29〜1/3)ほか
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

電通グループの叡智を結集し、インターネット広告代理店だけでは成し得ない、デジタルマーケティングのブレイクスルーを提供し、絶え間ない改善サイクルを実行する。このことをミッションとして新たに設立されたデジタルマーケティング企業です。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。

設立 2016年7月1日
従業員数 2300 名
平均年齢 33 歳
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セールス(リーテルメディア事業)

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 850万
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電通系グローバルマーケティングAG

コンサルティング営業

日本発のグローバル企業として飛躍を目指すマクロミルが、リサーチの老舗として知られた電通リサーチなどを子会社化し、今後の更なる発展のため、株式会社電通マーケティングインサイトの株式を取得して、2014年1月、電通マーケティングインサイトから電通マクロミルインサイトへと商号変更致しました。
電通のデジタルリサーチの商流を抱えながらマクロミルグループのソリューションを共有しており、伝統的なマーケティング調査手法にとどまらず、マクロミルの強みを生かしたインターネット調査を含め多彩な解決手段を駆使して、顧客企業のマーケティング課題を深くリサーチできることが強みです。
「変化を力に。」をビジョンとして掲げ、 これまで培ってきた強みをベースに、 変化を恐れることなく革新に向き合い、想定以上の成果を生み出してきました。
電通マクロミルインサイトは今後も、生活者起点から得られる顧客理解・インサイトを今以上に磨き上げ、新たな領域を拡張し、顧客を成功に導くパートナーたる存在となって参ります。
  • 東京都
  • MAX 650万
  • 24-34歳まで
外資系デジタル広告プラットフォーム

Senior Business Development Ma・・・

アウトブレインは2006年にニューヨークで設立されました。米国、イギリス、イスラエル、シンガポール、オーストラリアなどの国々でオフィスを構えており、開発拠点はイスラエルに置いています。東京オフィスは2013年11月に設立され、2014年4月より本格的にサービスの提供を開始しました。
現在、アウトブレインのレコメンデーションサービスは、150ヵ国以上で5億6000万人を超えるユーザーが利用。また、世界中で多数のプレミアムパブリッシャーに導入されており、2014年11月時点では月間レコメンデーション数は1900億回以上に達し、米国ではネットユーザーの85%にリーチしています。
こうして生成するレコメンデーションから集積されたビッグデータにより、さらにレコメンデーションの精度は上がる。こうした強みを武器に、アウトブレインは今後一層、コンテンツマーケティング業界内で強固な地位を確立して参ります。
  • MAX 1200万
  • 30-44歳まで
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