2024.09.20
電通G デジタル広告代理店

データコンサルタント/データマーケター/データプランナー

  • 最大年収:850万
  • 東京都
  • 募集年齢:27-35歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

クライアント企業が保有する購買データやアンケートデータ、Webログデータなどを扱い、マーケティング施策の効果検証~改善に向けた施策立案を行いながら、クライアント企業のビジネス成長を支援して頂きます。大手メーカー、小売・飲食チェーンのビジネス課題をヒアリングし、データを活用して成果効果を企図するコンサルティング系業務がメインで、社内外のスタッフと多く携わる業務になります。若手のメンバーが多いことから、OJT・勉強会を通じた後進の育成や組織対応力強化にも貢献いただくことを期待しています。
■具体的には
・データに基づいたクライアント企業の課題発見
・課題を解決するマーケティング施策の立案~実行
・マーケティング施策の効果検証およびPDCAサイクルの実現

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・クライアント課題をヒアリングし、課題解決に向けたご経験
・アクセスログ、購買データなどのデータを活用した施策運用のPDCA業務経験 
・エクセルの基本的な関数操作経験(sum,if,vlookupなど)

歓迎スキル・経験

・クライアント業務対応経験
・複数のデジタルソリューションの活用経験
・コンサルティング会社や事業会社におけるデジタルマーケティングの実務経験
・事業会社におけるEC実務経験
・Google Analyticsや各種解析系ツールの実務経験
・各種広告認定資格をお持ちの方

JOB DETAIL

募集要項

職種 データコンサルタント/データマーケター/データプランナー
雇用形態 正社員
最大年収 850万
募集年齢 27-35歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 フレックスタイム制度(標準労働時間:7時間)
待遇・福利厚生 社会保険完備、電通健保の福利厚生(スポーツクラブ優待、契約保養所等)、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、健康相談室の設置、従業員持株会、財形貯蓄、グループ親睦会、キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習、資格取得支援、キャリア支援の専門部署設置、1on1
休日・休暇 土日祝、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇(入社時に付与)、特定積立休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇(最大5日/年度)、独自の休暇制度(半期毎に2日)等
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回)→内定、その他(WEB適性検査、色覚検査結果提出等)

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

株式会社電通プロモーションプラスは、販促領域における統合プロモーション企業です。リテールDX、コマース支援、キャンペーンのデジタル化、オウンドメディアやSNSの設計・運用など、企業の様々なマーケティング課題に対してリアル×デジタルを融合した統合的なソリューションを提供しています。

設立 2017年1月4日
従業員数 513 名
平均年齢 33 歳
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AnyMind Groupは、2016年にシンガポールで創業したグローバル広告プラットフォームです。インフルエンサー・クリエイターなどの個人、メディア・ブランド企業向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームとサービスを世界15ヵ国・地域23拠点で提供しています。
  • 東京都
  • MAX 800万
  • 25-39歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>アカウントプランナー(広告企画営業)/AB・・・

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 800万
  • 25-39歳まで
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