大手デジタル広告プラットフォーム企業
2024.03.29
大手デジタル広告プラットフォーム企業
セールスコンサルタント（広告）
- 最大年収：600万
- 東京都
- 募集年齢：25～39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
自社プロダクトを利用した各代理店様やクライアント様への企画提案、コンサルティング業務を通じてマーケティング課題の解決をご支援する仕事内容となります。
【具体的な業務内容】
・データを活用したプロダクト提案・広告提案 / コンサルティング
・運用型広告のディレクション業務及びPDCA改善の提案業務
・チーム目標達成のための施策立案/推進
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・デジタル業界での営業経験 1年以上
・officesソフト使用経験（Word.Excel.PowerPoint）
歓迎スキル・経験
・総合、専業代理店での営業・運用ディレクション経験がある方
・DMP・アクセス解析ツール等を利用し、広告配信最適化（アトリビューション）やサイト内分析（LPO）等の実務経験ある方
【求める人物像】
・インターネットサービスやテクノロジーへの感度が高い方
・チームワークを大事にしている方(マネジメント経験は問いません)
・常に挑戦する意識を持っている方
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | セールスコンサルタント（広告） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 600万 |
| 募集年齢 | 25～39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（フレックスタイム制） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険（KDDI健康保険組合・厚生年金・雇用保険）、通勤交通費支給（月5万円まで）、KDDI社員持株制度、インフルエンザ予防接種 など |
| 休日・休暇 | 土日祝、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社月支給）、アニバーサリー休暇（特別休暇1日＋5,000円）、Happy Friday休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回）→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
当社は、正確なデータと国内屈指の広告配信技術を基にした企業のデジタルマーケティングを支援する「マーケティングテクノロジー事業」と、当社のデータとデータ活用技術で企業が持つデータや顧客接点の価値最大化を支援する「データイネーブラー事業」を展開するデータテクノロジーカンパニーです。
| 設立 | 2014年10月1日 |
|---|---|
| 従業員数 | 363 名 |
| 平均年齢 | 33 歳 |
We are hiring
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国内TVCMプラットフォーム
インサイドセールス
株式会社スイッチメディアは、テレビ×デジタル広告分析を実現するデジタルマーケティング支援会社です。国内最大規模のパネル視聴データを保有しており、視聴データと購買・閲覧データを融合した分析を軸に、テレビCM・デジタル広告運用やキャンペーン設計、広告投資最適化などを通じて、クライアントのマーケティングROIの最大化を実現しています。
ノイン株式会社
アカウントプランナー
わたしたちは、ノインが提供するサービスのお客様はもちろん、わたしたち自身が働くことを通じて『明日の自分にドキドキしよう』ということを追求しています。ただ単に化粧品を販売することだけがゴールではなく、すべてのお客様が化粧品を通してまだ見ぬ新しい自分に出会えるような、そんなドキドキする体験を提供していきたい。お客様にドキドキしてもらう』という体験のため、自分たち自身も日々チャレンジしたことのない、エキサイティングな仕事をし、その日々の中で自分自身の成長にドキドキしてもらいたい。お客様に最高の体験を提供し続けるために、自分たちも最高に楽しみながら働く。わたしたちは、『明日の自分にドキドキする』ことを追求しつづけることで、最高の顧客体験と、新しい働き方を作り上げていきます。
外資系ファッションメディア
【コスモポリタン】広告営業マネージャー
株式会社ハースト婦人画報社は、従来の出版社から脱皮し、「雑誌も発行するデジタル・パブリッシャー」への転身をさらに加速するため、デジタルメディア事業に特化した新会社「株式会社ハースト・デジタル・ジャパン」を設立しました。近年ローンチしたデジタルメディアの編集部と、それらメディアを支えるチームがハースト婦人画報社から転籍し、稼働を開始しました。
今後は、これら新規デジタルビジネスの拡大、また、ハーストマガジンズ・インターナショナル社の東アジアにおけるデジタル事業のサポート・ハブとしての役割を担って参ります。
変化の著しいデジタル・マーケットに対応するためにも、ハースト・デジタル・ジャパンでは、フレキシブルな就労環境を設け、イノベーションを推進する新しい働き方を推奨することで、デジタル分野で活躍する人材を惹きつけ、新規デジタルビジネスの成長を目指していきます。
今後は、これら新規デジタルビジネスの拡大、また、ハーストマガジンズ・インターナショナル社の東アジアにおけるデジタル事業のサポート・ハブとしての役割を担って参ります。
変化の著しいデジタル・マーケットに対応するためにも、ハースト・デジタル・ジャパンでは、フレキシブルな就労環境を設け、イノベーションを推進する新しい働き方を推奨することで、デジタル分野で活躍する人材を惹きつけ、新規デジタルビジネスの成長を目指していきます。