株式会社電通プロモーションプラスは、販促領域における統合プロモーション企業です。リテールDX、コマース支援、キャンペーンのデジタル化、オウンドメディアやSNSの設計・運用など、企業の様々なマーケティング課題に対してリアル×デジタルを融合した統合的なソリューションを提供しています。

グライダーアソシエイツは、優れた「コンテンツや広告」と「生活者」の最高の出逢いをプロデュースする。 デジタルメディアや雑誌、さらにはラジオ・テレビ・OOHなど、様々な場所で様々な発信者から世に送り出されているコンテンツ。その内容はテキスト、画像、ムービーなど、表現方法も実に多様になっています。
情報のカタチや価値基準が変わる中で、私たちは常に、「本当に優れたコンテンツとは何か？」を考え続けます。そして、優れたコンテンツや広告と生活者との最高の出逢いをプロデュースし続けます。

【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。