株式会社Hakuhodo DY ONE
2024.05.23
株式会社Hakuhodo DY ONE
【Creative】WEB Director＜外資系クライアント担当＞
- 最大年収：800万
- 東京都
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
外資系クライアント企業のマーケティングにおけるブランド戦略を企画・ビジュアル・コピーなど
広告コミュニケーションの観点より立案、実行していただきます。
【具体的には】
・広告運用の企画や推進
・デジタルを中心とした運用広告における制作ディレクション業務（バナー、LP制作・動画・記事・グラフィックなどのコンテンツ制作・サイト制作・クリエイティブ効果レビュー・改善提案）
・設計、プロジェクトにおける進行管理業務、制作業務の管理・見積算出、作業工数の把握
■取り扱い媒体
・Yahoo!JAPANプロモーション広告
・Google Ads
・Twitter
・Facebook/Instagram
・各種DSP
・新聞、雑誌 他多数
■クライアント企業
グローバル展開を行っている大手クライアント企業を直接支援できます。
・外資系飲料メーカー
・外資系クレジットカード会社
・外資系フードデリバリー会社 他
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・クリエイティブ制作の実務経験2年以上
・運用型広告の知見
歓迎スキル・経験
・デジタル領域での制作経験
・デジタル領域での広告制作経験
【求める人物像】
・クライアントの成果にコミットできる方
・答えのない課題に対して、仮設を立て地道に解決まで導ける方
・当事者意識を持ち、業務を最後まで完遂できる方
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | 【Creative】WEB Director＜外資系クライアント担当＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 800万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 会社規定による |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、通勤手当、財形制度、確定拠出年金制度、社員持株会、健康診断、インフルエンザ予防注射、病児保育サービス、ストレスチェック、永年勤続表彰、産前産後休暇・育児休業制度、介護休暇制度、保養所の割引利用、クラブ活動支援制度、スポーツクラブ利用補助制度、慶弔休暇・慶弔金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝、夏期休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇10日〜40日、ファミリー休暇（休日日数120日） |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回：オンラインor訪問※回数変更の場合あり）→内定※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
当社は、国内大手総合広告代理店グループの「デジタルコア」を担うデジタルマーケティングエージェンシーです。戦略設計から広告運用・クリエイティブ・データ活用・DX支援までを一貫して提供し、クライアント企業の課題に対して、戦略的アプローチで成果を創出するパートナーです。
| 設立 | 2024年4月1日 |
|---|---|
| 従業員数 | 約3,000名（2024年4月1日時点） 名 |
| 平均年齢 | 31 歳 |
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【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。