2024.09.11
電通G 外資系広告代理店

Performance Consultant/Global(メンバー~シニア)

  • 最大年収:800万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

世界最大のグローバル・デジタル・エージェンシー・ネットワークを舞台に、グローバルクライアントのOut-Inならびに国内大手クライアントのIn-Out施策におけるデジタル広告のコンサルテーションを担当いただきます。
・1.5列目として、アカウントやオペと協働をしながら、プロジェクトを進行する。
・クライアントの意図をくみ取りより良いビジネス(チーム)環境を整備する。
・幅広く深い専門性を磨き、必要に応じてクライアントとも向き合い、ニーズに応じた最適な手段を提示する。
・我々が保持する、あるゆるツール、テクノロジー、メディアを駆使して最適なソリューションを導き出し、クライアントのビジネスゴール達成に向け、パフォーマンスの側面で支援するとともに責任を持つ。
・オペに対して的確に運用指示を出す。(必要に応じて、実際のオペレーションのサポートにも入る)

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・運用型デジタル広告の基礎知識/成果改善実績
・デジタル広告の運用経験メンバー5年以上、シニア7年以上(広告設計・入稿・設定、最適化、レポーティング、効果検証等)
・アクセス解析の実務経験(Google Analytics / Adobe Analytics等)
・高いコミュニケーション能力
・PCスキル(Word / Excel / PowerPoint 使用可能)
・プレゼンテーション・スキル
・Mediaの取り扱い(Google・Yahoo・Meta・X(旧Twitter)・DSP・LINE・その運用型広告)
・PPT(基本レベル)、Excelスキル(Vlookup、SUMIFS、IF、ピボット)

歓迎スキル・経験

・デジタルメディア全般の知識(純広告、アフィリエイト、ソーシャルメディアなど)
・デジタル広告の運用・入札・管理ツール(Doubleclickなど)の取り扱い
・ブランドセーフティーツール(IASなど)に関する知識
・各種タグのマネジメント

JOB DETAIL

募集要項

職種 Performance Consultant/Global(メンバー~シニア)
雇用形態 正社員
最大年収 800万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:30-18:30(フレックスタイム制有り / コアタイム 10:30-6:30)
待遇・福利厚生 各種社会保険、通勤手当有、役職により残業手当有(超過勤務手当40時間含む)、英語のグループレッスン(無料)、その他研修制度有
休日・休暇 土・日曜、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当企業は1996年に米国マサチューセッツ州にて本社が創立され、グローバルエージェンシー・ネットワーク、
電通インターナショナル(dentsu international)のデジタル・インタラクティブネットワークの一企業としてワールドワイドで展開している、
主要35ヵ国に50以上のオフィスを持つ世界を代表するデジタルパフォーマンスエージェンシーです。
日本法人である当企業は、検索エンジン・マーケティングで、クライアントのマーケティング活動の効果と効率を向上させることを目的とし、
クライアントのWEB サイトを訪問する「見込み顧客(プロスペクト)」の質と量を飛躍的に向上させ、
彼らがクライアントの顧客となる機会を増やし、結果として売り上げを最大化させるサービスを提供しています。

設立 2003年12月
従業員数 120 名
平均年齢 32 歳
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サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 1100万
  • 25-35歳まで
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