2024.10.01
外資系デジタルプラットフォーム

【ビジネス英会話必須/業界未経験可】デジタル広告アカウントマネージャー(広告主・代理店担当)

  • 最大年収:1700万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-45歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

外資系デジタルプラットフォームのデジタル広告アカウントマネージャーとして、独自のノウハウや先端のデジタルマーケティングテクノロジーを駆使して、クライアントの課題を解決して頂きます。クライアントのマーケティング戦略に沿って、デジタルマーケティングの戦略策定と施策立案、提案、実行、運用レポーティングまで、最新のノウハウやデジタルマーケティングテクノロジー(ネイティブ広告)を活用しながら推進しご活躍頂く事ができます。
・デジタルマーケティング戦略の策定、デジタルマーケティングプロセス設計
・デジタル広告コミュニケーション/メディアプランニング、提案、実行、運用、レポーティング
・広告主・広告代理店との強いリレーションシップ構築
※ビジネス英会話は必須となります。英語面接も必ず実施されます。(通訳なし)
Taboola is looking for an outstanding, execution focused and results-driven Sales Manager to work within the Global Growth Advertiser Sales team. This role sits within the newly created Growth Sales department. Growth Sales can be a significant driver of growth for Taboola in the coming quarters and years. It is this department’s core responsibility to reply to qualified inbound leads, conduct outreach to new leads and prospects, demo, negotiate and close (quality) deals for sponsored content to be placed on the Taboola platform. This is a new business Sales role within a new business sales team.

A Growth Sales Manager at Taboola is expected to research, identify, engage and close advertisers in order to expand and diversify offered content. The candidate should be a strong, sales-oriented professional who can source, prospect and structure content marketing deals independently

【Responsibilities and skills】
・Understanding of digital technology & revenue ecosystem and explain product benefits within this context
・Strong verbal and written communication skills
Able to prioritise effectively and efficiently without losing sight of the objectives
・Build and manage a robust pipeline and accurately forecast new business closure rate and revenue booked
Independently build a large pipeline of leads, pursue them and close deals.
・Work closely with your colleagues in the Sales Development team, other Growth Sales Managers to respond to inbound leads, conduct outbound research and prospecting as well as the Growth Sales Director and Regional Director to consistently achieve and exceed revenue goals.
・Build realistic media pla

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・Minimum 3+ year’s experience in a client facing sales or account management role
・Strong sales capability with professional communication skills
・Strong analytical skills – an interest in looking at data and analysing it to be able to improve results
・Excellent time management and prioritization skills (handled a minimum of 10 accounts)
・Outstanding communication skills – native level Japanese, can communicate in English
・Experience working with revenue KPIs

歓迎スキル・経験

・Knowledge and experience of working with native advertising platforms
・Experience in selling mid-funnel and upper funnel clients is advantageous
・Hands-on ad-operations experience – campaign set-up, monitoring, optimization and reporting for campaign success
・An understanding of the online publisher landscape within Japan
・Experience on product management on advertising platform

JOB DETAIL

募集要項

職種 【ビジネス英会話必須/業界未経験可】デジタル広告アカウントマネージャー(広告主・代理店担当)
雇用形態 正社員
最大年収 1700万
募集年齢 25-45歳まで
勤務地 東京都
勤務時間
待遇・福利厚生 社会保険完備 他
休日・休暇 土日祝 他
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は世界最大のディスカバリープラットフォームです。数々のトップサイトで毎月3億6,000万件のレコメンデーションを10億のユニークユーザーにお届けしています。
パブリッシャーが、マーケッターが、広告代理店が、当社の予測テクノロジーでオンサイトエンゲージメントを助長し、トラフィックを収益化し、ストーリーをより熱心なオーディエンス宛てにプロモートしています。

設立 2016年
従業員数 ー 名
平均年齢 33 歳
お気に入りに追加

We are hiring

外資系デジタルプラットフォームでは新たな仲間を募集中です

Recommended Jobs

おすすめ求人

ネットイヤーグループ株式会社

デジタル戦略コンサルタント

ネットイヤーグループは、「ビジネスの未来をデジタルで創る。ビジネスの未来をユーザーと創る。ユーザーエクスペリエンスからすべてが始まる。」をミッションとして、企業や地域に対し、デジタル時代に求められる変革を支援している企業グループです。デジタルマーケティングに関するコンサルティング、デジタルコンテンツの企画制作、システム開発、マーケティングツールの企画販売、クラウド型オフィスツールの企画販売、地域共創事業を行っています。
  • 東京都
  • MAX 800万
  • 25~39歳まで
国内大手デジタル広告代理店

アカウントプランナー

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 1050万
  • 25-35歳歳まで
求人一覧ページに戻る
お気に入り求人