2025.03.14
株式会社電通デジタル

【XC1】データアナリティクスコンサルタント

  • 最大年収:1500万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

データ活用コンサルタントとして、Webサイトのアクセスログや顧客の属性データ、アンケート回答データなどを用いた分析業務・施策立案業務を担っていただきます。
<具体的には>
①KPI設計や改善シミューレーション、ダッシュボード構築等、クライアントの目標達成に向けたPDCAコンサルの推進及び実行。
②GAやAdobeAnalyticsを用いた分析やレポーティング業務。それに対応する計測設計やタグ実装、イベント設定の実施。
③オウンドメディアのCVR(コンバージョン率)改善に向けてWEB接客ツールやA/Bテストツールを用いた改善施策の立案および実行。
④MAツールによる、行動ログ×属性ログを掛け合わせたコミュニケーションシナリオの立案。
➄定量調査やデプスインタビュー調査による情報をもとにしたターゲットペルソナやCJM開発。
①~⑤のような業務領域において、KPI設計、ターゲット設定の戦略工程から、施策実行に至る下流工程までの一連の業務を担当いただく予定で考えております。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・以下のいずれかの業務における、3年以上の実務経験の保有
└アクセス解析ツール(GA、AdobeAnalyticsなど)を利用した分析業務経験
└GTMなどを用いたWEBサイトにおけるタグマネジメント経験
└A/Bテストツール(Google Optimize、AdobeTarget)によるサイトのCVR改善業務
└WEB接客ツールを用いた施策立案の経験
└ダッシュボードの構築経験(ツール利用経験)
└MAツールのシナリオプランニング経験 ※管理画面の操作経験もあると尚良し

歓迎スキル・経験

・以下のいずれかの業務における、実務経験がある場合は優遇
∟CDPの導入や実際に活用して分析・データ連携を行ったことがある方
∟MAツールの導入や運用に必要なテクニカルなスキルを保有している、または実操作経験がある方
∟WEBサイトのログに限らず、アプリや広告など複数チャネルのデータを用いて統合的なマーケティングコミュニケーションの立案ができる

JOB DETAIL

募集要項

職種 【XC1】データアナリティクスコンサルタント
雇用形態 正社員
最大年収 1500万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 フレックスタイム制、所定勤務時間:7時間00分、始業および終業:9:30~17:30、勤務時間:始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる、フレキシブルタイム:5:00~22:00、※コアタイム付フレックス <採用時グレードにより決定>コアタイム:10:00~14:30、フレキシブルタイム:5:00~10:00、14:30~22:00
待遇・福利厚生 確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)、年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス、介護休業/休暇、自社健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、自社グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度、フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会ほか
休日・休暇 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

電通グループの叡智を結集し、インターネット広告代理店だけでは成し得ない、デジタルマーケティングのブレイクスルーを提供し、絶え間ない改善サイクルを実行する。このことをミッションとして新たに設立されたデジタルマーケティング企業です。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。

設立 2016年7月1日
従業員数 2500 名
平均年齢 33 歳
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