2025.04.24
博報堂G デジタル広告代理店

【東京】ECマーケティングコンサルタント

  • 最大年収:800万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

販促・コマース領域に特化した専門組織で、メーカー様のビジネス成長に貢献するコマースDXをワンストップでコンサルティング。特にEC領域における様々な得意先課題に対して戦略構築・実装・運用など、トータルで支援していただきます。
具体的にはメーカー様又はエージェンシーに対する、
・EC領域におけるコンサルティングと打ち手の提供業務
・EC案件のクライアントに対するアカウントマネジメント業務
・EC広告の運用者、オペレーターへのディレクション業務
・関連会社との協業/ディレクション業務

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・大卒以上
・社会人経験5年以上
・以下いずれかのご経験
・デジタル専業代理店でのデジタル広告の営業経験、またはコンサルタント経験
・事業会社でのデジタルマーケティング領域における分析、企画、提案、施策実行などのPDCAに関わった経験
・EC専業代理店での営業経験
・総合代理店でのデジタル広告担当の営業経験

歓迎スキル・経験

・ECプラットフォームを横断的に、企画や提案、施策実行などのPDCAに関わった経験
・ECビジネス/ECマーケティング/ECコンサルティング従事経験
・ECモールにおける店舗の運営・運用経験
・事業会社でのダイレクトマーケティング領域従事経験
【求める人物像】
・成長領域の業務を自らリードしたい方
・特定領域に強みを見出したい方
・競合ピッチで提案をハンドリングをしたい方
・生活者のインサイトを捉えた戦略立案をしたい方
・提案思考/自分で考えることが好きな方

JOB DETAIL

募集要項

職種 【東京】ECマーケティングコンサルタント
雇用形態 正社員
最大年収 800万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:30~17:30(7時間勤務) フレックスタイム制(コアタイムなし)
待遇・福利厚生 リフレッシュ休暇制度、ライフサポートプログラム、育児休業、産前・産後休業、慶弔見舞金制度、会員制スポーツクラブ利用、表彰制度、確定拠出年金制度、選択型確定給付企業年金制度、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種完備
休日・休暇 年間休日:120日以上、完全週休2日制(土日・祝日・年末年始休み)、年次有給休暇、フリーバカンス制度、リフレッシュ休暇制度
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、国内大手総合広告代理店グループの「デジタルコア」を担うデジタルマーケティングエージェンシーです。戦略設計から広告運用・クリエイティブ・データ活用・DX支援までを一貫して提供し、クライアント企業の課題に対して、戦略的アプローチで成果を創出するパートナーです。

設立 2024年4月1日
従業員数 約3,000名(2024年4月1日時点) 名
平均年齢 31 歳
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2006年に博報堂、TBWAワールドワイドのジョイントベンチャーとして設立された総合広告会社です。博報堂のフィロソフィーである「生活者発想」「パートナー主義」とTBWAがグローバル市場で駆使してきた「DISRUPTION(R)」メソッドを中心とした独自のノウハウを融合。質の高いソリューションを創造し、クライアントのビジネスの成長に貢献します。
  • 東京都
  • MAX 1000万
  • 25-39歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>アドセールス/ABEMA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 700万
  • 25-35歳まで
外資系大手クラウド

Digital Campaign Manager, Mule・・・

セールスフォース・ジャパンは米国に本社を置く、法人向けクラウドベースのCRM(顧客管理)ベンダーのシェアNo.1企業です。情報通信分野において目覚ましく技術革新を遂げているクラウド・コンピューティング業界は、時間と場所に縛られない今までに無い新しい働き方の提案や、経営の見える化を実現し、時代を先取りし、新たなビジネスの創出を促進して発展しています。全世界で15万社以上、あらゆる業種・規模の企業が導入するセールスフォース・ジャパンでは、クライアントからのご要望やアイディアは年3回のペースで製品に反映、無償のバージョンアップで機能追加しています。セールスフォース・ジャパンは今後も、市場の変化に合わせ、最新スマートフォンへの対応や、ソーシャルの利用など、常に使いやすく新しいサービスを展開して参ります。
  • 東京都
  • MAX 1400万
  • 33-48歳まで
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