求人概要
職務内容
【組織/チームのミッション】
「クリエイティビティでクライアントの成長と社会の成長に貢献する」あらゆることが私たちのミッションです。クライアントの抱える事業課題や企業課題に対し、マスはもちろん、それにとどまらないあらゆる領域でのクリエイティビティで解決します。質の高いアウトプットによって、クライアントの期待を超える解決を実現し、その成長を支え、社会価値を上げてゆくための実践領域は問いません。
いわゆる「広告活動」を主軸としながらも、境界を作らず、場所や手段にとらわれないメディアニュートラルな形で、あらゆる可能性を追求して具現化し、人の心を動かすクリエイティブディレクションを追求していきます。
【主な業務】
・クライアント課題に応じた広告企画制作と、映像表現を中心とした手段を問わぬ全てのクリエイティブ施策
・その他、あらゆるマーケティング/グロース支援に関わる領域のクリエイティブ活動
・社会に対してFor Goodな活動の創発をクリエイティブで実現すること
顧客への提案、交渉、提言などいわゆる「広告クリエイティブ」にとどまらず、メディアや手段にとらわれない方法で、クライアントのあらゆる領域の課題に質の高いアウトプットで応える役割を担っていただきます。「広告クリエイティブ」としての一定の実績があった上で、さらに自身の専門性や得意分野を発揮し、電通クリエイティブの即戦力になることを期待します。表現においても、一般的な映像クリエイティブ全般に留まらず、体験設計・CRMなどを前提とした各種表現施策、データドリブン・マーケリテラシーをもった表現開発、音楽・アニメ・SNSコンテンツなどを駆使した新鮮な映像表現に携わっていただくことを期待します。
業界をリードする電通クリエイティブとして、いまだかつてない新鮮な表現を生み出す発想力、生活者視点でWOWや好感を生み出す共感力、あらゆる協業者とつながり、束ね、掛け算するチームワーク力を大切に業務遂行していただきたいです。
必須スキル・経験
映像プランナーとして、
・広告クリエイティブ領域における一定の専門性と実績がある、即戦力人財
・表現全般に対して、いまだかつてない表現を生み出そうとする気概
・クリエイティブワークをチームで実現していく協調性
歓迎スキル・経験
・映像プランナーの枠を超えた、クリエイティブディレクションスキル
・プレゼンテーションスキルに富む
・英語力・グローバル対応力
・特化した専門力(例:アニメや音楽コンテンツへの造詣・デジタル領域でのクリエイティブワーク etc...)
【求める人物像】
・表現の強さ、いまだかつてない表現に拘り、表現でクライアントと社会に貢献する志の高さを持つ。自身のアウトプットに対して、クオリティとコンプライアンスへの責任が持てる。
・ユーザーインサイト・課題発見力を大切にし、それらを表現に落とし込める。
・クライアントインサイトに長け、協業的・並走的なスタンスを作り、多面的情報を収集できる対話力。
・チームワークを重視して業務に携われる。チームに対し良き影響と刺激を生み出せる。
募集要項
職種 | 【CX】映像プランナー |
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雇用形態 | 正社員 |
最大年収 | 1500万 |
募集年齢 | 25-40歳まで |
勤務地 | 東京都 |
勤務時間 | 所定労働時間:9:30~17:30(7時間)、時間外労働の有無:有、※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中、※フレックス勤務制度を適用する場合は、当社フレックス勤務規則によるものとします |
待遇・福利厚生 | 社会保険完備、諸手当:所定時間外手当・通勤手当・リモートワーク手当・配偶者手当・子ども手当 など各種手当あり、※割増見合手当30時間/月、30時間/月を超える所定時間外労働は、その時間に応じて別途支給、賞与:有、退職金制度:有 |
休日・休暇 | 土日祝、年末年始、年次有給休暇:有、その他休暇:連続休暇、特定積立休暇、家族看護休暇、出産休暇、子の出生休暇 など各種休暇あり※詳細は、当社規定によるものとします |
選考プロセス | 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
会社概要
私たちについて
株式会社電通は、日本を代表する総合広告会社であり、国内最大級のマーケティング・コミュニケーション企業です。グループ全体で約68,000人の従業員を擁し、2024年度の売上総利益は1.2兆円にのぼります。戦略立案、クリエイティブ、メディア、デジタル、データ活用までを統合的に展開し、生活者起点のインサイトと先進手法を掛け合わせることで、クライアント企業のビジネス成果と生活者体験の創出を実現し、事業成長・売上拡大を支援しています。
設立 | 2016年7月1日 |
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従業員数 | 5627 名 |
平均年齢 | 33 歳 |
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