2023.04.21
株式会社ADKマーケティング・ソリューションズ

【DB本部】デジタルマーケティングプランナー/グローバルポジション(東京)

  • 最大年収:1000万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-35歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

海外に向けた広告コミュニケーション及びメディア戦略のプランナーとして、マーケティング課題、さらには経営課題の解決を目指すプランニングと実施・レポートまでを行って頂きます。クライアントが直面する海外向け広告施策の課題に対して(課題そのものを見つけることも多いです)、マーケティングやコミュニケーションの提案やコンテンツの改善などを含めた総合的なソリューションを提供するお仕事です。メディアはデジタルを中心にオフラインメディア(TV・プリント・OOH)も扱います。
※一部デジタルメディアに限り、日本国内向け業務もございます。
※同本部の国内ポジションは、大型デジタル案件の専任となります。また、中長期的には異動の可能性もございます。
【具体的な業務内容】
・海外向け広告施策の立案および実施
※一部日本国内向け業務もありますが、日本国内向けの場合はデジタルメディアのみの扱いとなります。
・立案:ドキュメント作成・クライアントへのプレゼンテーション等
・実施:運用指示・レポート等

REQUIREMENT

必須スキル・経験

※以下の何れか1つ以上当てはまる方
・総合広告会社、もしくはデジタル広告会社での海外向け広告のプランニング経験
・総合広告会社、もしくはデジタル広告会社でのコミュニケーションプランニング経験
・デジタル広告に関するPDCA設計、効果分析、レポート作成経験(G/FB等)
・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力

歓迎スキル・経験

・BtoB企業向け案件の業務経験
・官公庁向け案件の業務経験
・チームマネージメント経験
【求める人物像】
・マーケティングを目的ではなく、ビジネスの手段と捉え、ビジネス根幹から物事を考え始められ、また解決方法を考え、実行する事が出来る方。
・グローバルな目線で、ニュートラルな思考が出来る方。

JOB DETAIL

募集要項

職種 【DB本部】デジタルマーケティングプランナー/グローバルポジション(東京)
雇用形態 正社員
最大年収 1000万
募集年齢 25-35歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:30-17:30(裁量労働制)
待遇・福利厚生 交通費全額支給、賞与(年2回 / 3月・9月)、昇給(年1回 / 1月)、時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、ベネフィットステーション(各種スポーツクラブ法人利用可)、定期健康診断(年1回)、社内カフェ、社内ライブラリー、デュアルディスプレイ貸与、スマートフォン貸与、ビザサポート有、電通グループ研修、語学学習支援制度、オンライン教育プログラム、各種マーケティング研修、海外広告賞への参加、Isobar海外拠点での業務研修、社内勉強会など
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇(初年度14日間)
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当企業は、クライアントとのインターフェイスとして、コミュニケーションを中心としたマーケティング領域における総合的なソリューションの提供を行ってまいります。
また、メディアプランニングとバイイング機能を持ち、マーケティングデータを活用したデジタルおよびマスメディアの計画とバイイングを行います。
注力分野であるデータマネジメント領域においては、プラットフォームの拡充を図ると共に結果に直結する運用力を高め、クライアントのビジネス成果に貢献。

設立 2019年1月
従業員数 1570 名
平均年齢 31 歳
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  • MAX 1000万
  • 25-39歳まで
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<メディア事業部>プレミアムグロースプランナー/ABEMA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 800万
  • 25-35歳まで
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