株式会社電通デジタル
2016.10.31
株式会社電通デジタル
- 最大年収：1500万
- 東京都
- 募集年齢：25～39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
ITプラットフォーム構想コンサルティング／ITプラットフォーム構築リード・プロジェクトマネージメントをしていただきます。
＜具体的には＞
デジタルマーケティング実施を目的とするITプラットフォーム全体の
・構想におけるコンサルティングワーク
・基盤全体アーキテクチャーの作成
・構想におけるプロジェクト計画作成
・構築におけるプロジェクトマネージメント
REQUIREMENT
必須スキル・経験
下記のいずれかの経験
・顧客セッションのリードおよび資料作成の実務経験（1年以上）
・フレームワークを用いたITシステム課題整理（As-Is分析）の実務経験
・フレームワークを用いたITシステム課題解決の方向性整理（To Be策定）の実務経験
・To Be ITプラットフォーム全体像のとりまとめの実務経験
歓迎スキル・経験
以下いずれかに該当する方歓迎 ・現状データを用いた定量的な課題分析（現状調査）の実務経験 ・現状業務ヒアリングを通した定性的な課題分析（現状調査）の実務経験 ・マーケティング課題に関する上記MUST要件の実務経験 ・マーケティングソリューション（MA、DMP、Web／App、CRM／SFAなど）のデリバリー実務経験 ・ITシステムに関する業務遂行経験（SI経験など）
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | ITコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1500万 |
| 募集年齢 | 25～39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | ＜採用時グレードにより決定＞【基本勤務時間】9:30～17:30（標準労働時間 7時間） ※就業時刻及び終業時刻は労働者の決定に委ねる ①一部ポテンシャルの方：【コアタイム】10:00～14:30【フレキシブルタイム】5:00～10:00, 14:30～22:00 ②大部分の方：【コアタイム】なし【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※平均残業時間：①②どちらも月30～40時間程度 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年1回、賞与年2回（3月・9月）、交通費全額支給、社保完備、確定拠出年金、カフェテリアプラン、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度 ほか |
| 休日・休暇 | 土日祝、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29〜1/3）ほか |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回）+適正テスト→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
電通グループの叡智を結集し、インターネット広告代理店だけでは成し得ない、デジタルマーケティングのブレイクスルーを提供し、絶え間ない改善サイクルを実行する。このことをミッションとして新たに設立されたデジタルマーケティング企業です。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。
| 設立 | 2016年7月1日 |
|---|---|
| 従業員数 | 2300 名 |
| 平均年齢 | 33 歳 |
We are hiring
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マーケティングマネージャー
ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする
現在、デジタル技術の活用は、ほぼすべての日本企業の経営戦略の中核となっています。しかし、机上の戦略とは裏腹に、それを実現できている企業様はほとんどいません。私たちは、その原因が「ヒト起点」の視点が欠けていることにあると考えています。多くの企業様から、DXをツールを買うだけで済ませようとしてしまったり、外部のベンダーやコンサルティングファームに丸投げすることになってしまい、組織が根本的に変わっていかないというご相談を多数いただきます。高度かつ複雑に発展したテクノロジーを競争優位に転じていくためには、上辺の施策だけ変えるのではなく、組織を構成する『ヒト』から変わっていく必要があります。私たちは、このような難題に取り組んでいる企業様の変革を促し、デジタル時代の豊かな社会を創ることを目指しています。
現在、デジタル技術の活用は、ほぼすべての日本企業の経営戦略の中核となっています。しかし、机上の戦略とは裏腹に、それを実現できている企業様はほとんどいません。私たちは、その原因が「ヒト起点」の視点が欠けていることにあると考えています。多くの企業様から、DXをツールを買うだけで済ませようとしてしまったり、外部のベンダーやコンサルティングファームに丸投げすることになってしまい、組織が根本的に変わっていかないというご相談を多数いただきます。高度かつ複雑に発展したテクノロジーを競争優位に転じていくためには、上辺の施策だけ変えるのではなく、組織を構成する『ヒト』から変わっていく必要があります。私たちは、このような難題に取り組んでいる企業様の変革を促し、デジタル時代の豊かな社会を創ることを目指しています。
株式会社電通デジタル
【TX】webディレクター
電通グループの叡智を結集し、インターネット広告代理店だけでは成し得ない、デジタルマーケティングのブレイクスルーを提供し、絶え間ない改善サイクルを実行する。このことをミッションとして新たに設立されたデジタルマーケティング企業です。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。
国内トップクラスデジタルマーケティング企業
新規開拓プロデューサー～シニアプロデューサー
The Switch Design Company～社会や企業、暮らす人々の「困った!」をなくして、誰もがワクワクできる世の中へ。～時代の変遷に合わせて、クライアントのマーケティング課題に対しリアル/デジタル双方から最適な課題解決手法を提案・実行してきた、ビジネスデザインカンパニー。前身は、株式会社デジタルガレージのセールスプロモーション企画実行セクションとしてクライアント支援を行ってきましたが、2018年に資本構成変更に伴い、アプリソリューション/OMO事業を行う、株式会社アイリッジの連結子会社となりました。2021年にさらなる事業成長のために、社名を新たに『株式会社Qoil』として、ネクストステージへ向かいます。