株式会社電通デジタル
2016.10.31
株式会社電通デジタル
- 最大年収：1500万
- 東京都
- 募集年齢：25～39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
ITプラットフォーム構想コンサルティング／ITプラットフォーム構築リード・プロジェクトマネージメントをしていただきます。
＜具体的には＞
デジタルマーケティング実施を目的とするITプラットフォーム全体の
・構想におけるコンサルティングワーク
・基盤全体アーキテクチャーの作成
・構想におけるプロジェクト計画作成
・構築におけるプロジェクトマネージメント
REQUIREMENT
必須スキル・経験
下記のいずれかの経験
・顧客セッションのリードおよび資料作成の実務経験（1年以上）
・フレームワークを用いたITシステム課題整理（As-Is分析）の実務経験
・フレームワークを用いたITシステム課題解決の方向性整理（To Be策定）の実務経験
・To Be ITプラットフォーム全体像のとりまとめの実務経験
歓迎スキル・経験
以下いずれかに該当する方歓迎 ・現状データを用いた定量的な課題分析（現状調査）の実務経験 ・現状業務ヒアリングを通した定性的な課題分析（現状調査）の実務経験 ・マーケティング課題に関する上記MUST要件の実務経験 ・マーケティングソリューション（MA、DMP、Web／App、CRM／SFAなど）のデリバリー実務経験 ・ITシステムに関する業務遂行経験（SI経験など）
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | ITコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1500万 |
| 募集年齢 | 25～39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | ＜採用時グレードにより決定＞【基本勤務時間】9:30～17:30（標準労働時間 7時間） ※就業時刻及び終業時刻は労働者の決定に委ねる ①一部ポテンシャルの方：【コアタイム】10:00～14:30【フレキシブルタイム】5:00～10:00, 14:30～22:00 ②大部分の方：【コアタイム】なし【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※平均残業時間：①②どちらも月30～40時間程度 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年1回、賞与年2回（3月・9月）、交通費全額支給、社保完備、確定拠出年金、カフェテリアプラン、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度 ほか |
| 休日・休暇 | 土日祝、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29〜1/3）ほか |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回）+適正テスト→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
電通デジタルは、電通グループの国内最大級デジタルマーケティング会社です。「次世代デジタルマーケティングの推進」、「ITプラットフォームやデータ基盤の構築」、「DXコンサルティング」の3つの事業と、それらを統合した幅広いサービスを提供しております。
| 設立 | 2016年7月1日 |
|---|---|
| 従業員数 | 2500 名 |
| 平均年齢 | 33 歳 |
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(株)マッキャン・ワールドグループホールディングス(McCann Worldgroup Holdings Japan Inc.)は、米国ニューヨーク本社を拠点に、世界100カ国以上で活動する世界有数のマーケティング・コミュニケーションズ・グループの日本法人です。700名以上の社員が勤務する日本最大で最も歴史のある外資系グループです。傘下に複数の専門会社を擁し、クライアントに統合されたマーケティングソリューションを提供しています。グループ子会社としてマッキャンエリクソン、マッキャン ヘルスケア ワールドワイド ジャパン、エムアールエム・ワールドワイド、モメンタム ジャパン、 クラフトワールドワイド 関連会社にはウェーバー・シャンドウィック・ワールドワイド 等があります。
マッキャン・ワールドグループは、ブランドが人々の生活の中で、意味のある役割を果たせるようお手伝いをするという共通のビジョンで100カ国以上のクライアントにサービスを提供しています。
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英語教育プラットフォーム
【経験2年～/面接2回】デジタルマーケティング
株式会社アルクの100％子会社として企業・学校法人向け英語研修支援事業に特化し、2021年4月に「株式会社アルクエデュケーション」として独立分社化しました。これまで3,800社を超える企業や学校法人に対して、マネジメント研修・ビジネス研修・通信教育・eラーニングといった人材育成の戦略的パ－トナーとしてサポートを続けてきました。グローバル化のビジネスが主流となり、言葉は時には武器となり、時には成長の妨げにもなり得る。どんなに素晴らしいビジネスや画期的な商品も正しいコミュニケーションができない限り伝わらない。言葉に対しての意識は年々増す一方です。一人でも多く活躍できるグローバル人材を創出すること、今後の企業未来をつくる人たちを支えることが私たちのミッションでもあり、目指すべき姿です。