株式会社マッキャン・ワールドグループホールディングス
2024.02.07
大手外資系広告代理店
ソーシャルマーケティングスペシャリスト
- 最大年収：700万
- 東京都
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
得意先のソーシャルマーケティングチームの一員として、得意先のソーシャルメディアの運用戦略、コンテンツ企画などの上流工程からオウンドメディアに投稿するコンテンツのルック＆フィールの策定からそのモニタリングに至るまでの幅広いソーシャルマーケティング周りの活動を得意先と連携し支援頂きます。得意先の組織の一部に組み込まれたパートナーとして活動しているため、得意先の外部協力会社との連携、場合によってはそのディレクションをしながらプロジェクトをマネージする動きも想定されます。
本ロールの魅力として、得意先のマーケティングチームであるCMO (Central Marketing Organization)や米国本社と相対しながら、今後増々マーケットニーズが高まると予想されるソーシャルマーケティングの領域でプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができます。また、グローバル環境下での業務経験、世界のメガテック企業の最新動向にも精通しながらキャリアを構築することができます。
※本ロールでは、日本語70%、英語30%程度の利用が想定されるため、一定の英語力は必須になります。
※一定期間後、社内ポジションの空き状況によっては、他チームへの異動も相談可。
REQUIREMENT
必須スキル・経験
• 社会人経験5年以上
• ソーシャルメディアを活用したプロモーション経験
• コンテンツプランニングの経験
• 短時間でタスクの優先順位を組みながら素早く調整できるマルチタスクスキル
• 報連相を中心とした基礎的なビジネスコミュニケーションスキル
• 情報が少ない中で意思決定を行いイニシアティブをとれる自律的行動力
歓迎スキル・経験
• テック業界や企業に対する強い関心
• グローバル企業でのマーケティング実務経験
• 基礎的なWeb解析ナレッジ
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | ソーシャルマーケティングスペシャリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 700万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 裁量労働制（原則9:30-17:30） |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険組合、契約保養所、ミールバウチャー、福利厚生クラブ、確定給付年金、財形貯蓄制度 等 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月30日～1月4日)、年次有給休暇:勤務年数に応じ15日～、夏期休暇：5日、バースデー休暇：1日、特別休暇：慶弔休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇等、育児休業制度、介護休業制度 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回：オンラインor訪問※回数変更の場合あり）→内定※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
当社は、米国ニューヨーク本社を拠点に、世界100カ国以上で活動する世界有数のマーケティング・コミュニケーションズ・グループの日本法人です。700名以上の社員が勤務する日本最大で最も歴史のある外資系グループです。傘下に複数の専門会社を擁し、クライアントに統合されたマーケティングソリューションを提供しています。
当社は、ブランドが人々の生活の中で、意味のある役割を果たせるようお手伝いをするという共通のビジョンで100カ国以上のクライアントにサービスを提供しています。
| 設立 | 1960年12月 |
|---|---|
| 従業員数 | 74 名 |
| 平均年齢 | 35 歳 |
We are hiring
大手外資系広告代理店では新たな仲間を募集中です
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おすすめ求人
国内大手デジタル広告代理店
【ゲーム・エンタメ事業部（SGE）】マーケティングプランナー
【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
英語教育プラットフォーム
【経験2年～/面接2回】デジタルマーケティング
株式会社アルクの100％子会社として企業・学校法人向け英語研修支援事業に特化し、2021年4月に「株式会社アルクエデュケーション」として独立分社化しました。これまで3,800社を超える企業や学校法人に対して、マネジメント研修・ビジネス研修・通信教育・eラーニングといった人材育成の戦略的パ－トナーとしてサポートを続けてきました。グローバル化のビジネスが主流となり、言葉は時には武器となり、時には成長の妨げにもなり得る。どんなに素晴らしいビジネスや画期的な商品も正しいコミュニケーションができない限り伝わらない。言葉に対しての意識は年々増す一方です。一人でも多く活躍できるグローバル人材を創出すること、今後の企業未来をつくる人たちを支えることが私たちのミッションでもあり、目指すべき姿です。
大手クラウド名刺管理プラットフォーム
名刺アプリ「Eight」のプロダクトマーケティング担当
これまで見落とされていた価値に着目した全く新しいサービスをもって、その分野のパイオニアとして、世界における新しい市場の創造を目指します。自らの手で市場そのものを生み出すダイナミズムの中で、一定ではない、非連続的な成長を求める方を求めています。
海外進出に先駆けて2011年11月、アメリカ大使館よりアントレプレナー アワード ジャパンを受賞しております。
Sansanは、業界問わず大手から中小企業まで1500社以上に導入されております。収益モデルとしては、アカウントにつき月額で課金されますので、ストック型の収益モデルが確立できており、健全な経営を実現しております。一方で、名刺の組織活用についてはまだまだ認知度が低く、ブルーオーシャンの中で市場の創出に向けてチャレンジを続けています。また、新規サービスの個人向け名刺管理サービス「Eight」については、これから事業として確立するために投資をしております。
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