2023.04.20
株式会社マッキャン・ワールドグループホールディングス

【Craft】Sr. Producer

  • 最大年収:1000万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

Webなどのデジタル/グラフィック/映像案件など幅広い領域において、プロジェクトの予算、スケジュール、プロセス、リソース管理を行い、クライアントの期待に応える質の高いクリエイティブのプロデュース業務に携わっていただきます。
社内外スタッフ、およびクライアントと円滑にコミュニケーションを取ってプロジェクト推進いただける方を募集します。
【主な業務】
コンテンツ制作におけるプロデューサー業務
・ CMSを活用したWEBサイトの更新、メールマガジンやバナーの制作、グローバルコンテンツのアダプテーション、その他デジタルコンテンツの運用・管理
※サーバーやシステムに関する知識・スキルがあれば尚可。
・ クライアント、エージェンシーとコミュニケーションを取り、決定した内容に沿った制作業務
・ 社内外のデザイナーやエンジニア、インドのオフショアスタジオと連携し、コスト・スケジュール・クオリティ(デザイン、コピーなど)を管理しながら制作・進行
・社内外での会議に参加、改善提案、業務を円滑に進めるためのコミュニケーション
・プロジェクトの進捗レポート作成、見積書・請求書・支払い処理等
その他複数のプロジェクトに携わっていただく場合もございます。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・広告会社や制作会社における、Webをはじめとするデジタル案件やグラフィック、ムービー案件などの制作ディレクション、プロデュース経験をお持ちの方(4年以上の実務経験をお持ちの方)
・コミュニケーションスキル・プレゼンテーション能力に長けている方
・同時進行で複数案件に携わり、プロジェクトを動かす経験
・優先順位をつけながら行遂行できるマルチタスクスキル・経験
・積極性、新しいことにも意欲的にチャレンジするマインドのある方
・海外オフィスおよび外資系企業とのプロジェクト経験者は尚可

JOB DETAIL

募集要項

職種 【Craft】Sr. Producer
雇用形態 正社員
最大年収 1000万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 裁量労働制(原則9:30-17:30)
待遇・福利厚生 健康保険組合、契約保養所、ミールバウチャー、福利厚生クラブ、確定給付年金、財形貯蓄制度 等
休日・休暇 ・週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月30日~1月4日)、年次有給休暇:勤務年数に応じ15日~、夏期休暇:5日、バースデー休暇:1日、特別休暇:慶弔休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇等、育児休業制度、介護休業制度
選考プロセス 書類選考→ 一次選考→ 二次最終選考+適性検査

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、米国ニューヨーク本社を拠点に、世界100カ国以上で活動する世界有数のマーケティング・コミュニケーションズ・グループの日本法人です。700名以上の社員が勤務する日本最大で最も歴史のある外資系グループです。傘下に複数の専門会社を擁し、クライアントに統合されたマーケティングソリューションを提供しています。
当社は、ブランドが人々の生活の中で、意味のある役割を果たせるようお手伝いをするという共通のビジョンで100カ国以上のクライアントにサービスを提供しています。

設立 1960年12月
従業員数 74 名
平均年齢 35 歳
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  • MAX 1000万
  • 25-39歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>データ戦略チームリーダー/ABEMA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
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サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 1100万
  • 25-35歳まで
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