【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。

当社は、歴史的転換期の中、不動産業界・金融業界を始めとする様々な業界にむけた、「10年後の当たり前」を造るべく、事業を行っています。AIクラウド＆コンサルティング事業と不動産テック事業でシナジーを生み出しながら、『リアル×テクノロジー』ソリューション事業の発展と拡大を目指してまいります。

「株式会社CARTA ZERO」は、CARTA COMMUNICATIONS、CARTA MARKETING FIRM、Barrizの3社が統合して誕生した、デジタルマーケティング支援企業です。購買・行動・意識など多様な生活者データと、グループの統合マーケティング技術を活用し、戦略から実行まで一気通貫で提供します。ブランド戦略の立案、統合メディアプランニング、クリエイティブ開発、効果検証に至るまでを通じて、企業のマーケティング成果と顧客体験の最大化を支援しています。