2020.12.08
株式会社電通デジタル

  • 最大年収:1000万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

ビジネスのスピードが従前にもまして加速するからこそ、クライアントに対して細かく提供サービスを縦割りした「専門」対応や「上流」部分のコンサルのみではなく「一人で、今ここで、ある程度の肌感が分かる」「実装の目処が立てられる」「クライアントの事業をスタックさせない」といったスキルが求められるようになると思います。転職を決意するまでに習得されたスキルを軸足として、DDの環境を活かして対応可能領域をどんどん拡張していただくことを希望します。
【職務詳細】
クライアント企業様へ生活者のインサイトを起点としたデジタルマーケティングのご提案を行います

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・生活者のインサイトの理解及び事業課題の把握・整理を踏まえた、事業/マーケティング/コミュニケーションのコンセプト策定の経験
・経営や施策、幅広くKPI設計・分析の経験
・デジタルマーケティングに関する一般的な知見

歓迎スキル・経験

・Webサイト構築の一般的な作業プロセスの理解と実務経験。 ・コンテンツ立案、制作、校正等のコンテンツマーケティングの実務経験。 ・プロけジェクト遂行における要件定義経験、WBS作成経験 ・アプリ開発・運用の一般的な作業プロセスの理解と実務経験。 ・マーケティングオートメーション(MA)の一般的な作業プロセスの理解と運用実務経験。(MA選定~要件定義~シナリオ作成~配信管理~PDCA)

JOB DETAIL

募集要項

職種 データプランナー_デジタルトランスフォーメーション領域
雇用形態 正社員
最大年収 1000万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 1日の所定勤務時間を7時間。 (標準始業時刻:午前9時30分 標準終業時刻:午後5時30分 )
待遇・福利厚生 昇給年1回、賞与年2回(3月・9月)、交通費全額支給、社保完備、確定拠出年金、カフェテリアプラン、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度 、リモートワーク有り(5回/月程度)
休日・休暇 土日祝、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29〜1/3)ほか
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回)+適正テスト→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

電通グループの叡智を結集し、インターネット広告代理店だけでは成し得ない、デジタルマーケティングのブレイクスルーを提供し、絶え間ない改善サイクルを実行する。このことをミッションとして新たに設立されたデジタルマーケティング企業です。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。

設立 2016年7月1日
従業員数 2300 名
平均年齢 33 歳
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「最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化」するというコンセプトのもと、インターネットメディア(媒体社)向けの広告収益最大化プラットフォーム「Geniee SSP」の開発・運営を軸とするビジネスを展開しています。
創業以来、ソーシャルメディア(facebook、twitter、TikTokなど)を始め、アドネットワーク、SSP・DSPなどの多様なマーケティングツールを駆使し国内はもちろん、東南アジアを中心に、多様なデジタルマーケティングのプラットフォーム(広告配信サービス)を幅広く展開しております。また2023年には、ChatGPT を軸としたのAI事業を立ち上げや、北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大しております。さらに、業界トピックとしては、コロナの影響もあり、世界的にデジタルへシフトが加速化しており、当社事業の需要も急成長しております。このような環境下において、需要が増えているECや小売業界などを軸とした新たなサービスをローンチし、クライアントへの価値提供最大化を目指し、新規事業の立ち上げを行っております。
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株式会社アルクの100%子会社として企業・学校法人向け英語研修支援事業に特化し、2021年4月に「株式会社アルクエデュケーション」として独立分社化しました。これまで3,800社を超える企業や学校法人に対して、マネジメント研修・ビジネス研修・通信教育・eラーニングといった人材育成の戦略的パ-トナーとしてサポートを続けてきました。グローバル化のビジネスが主流となり、言葉は時には武器となり、時には成長の妨げにもなり得る。どんなに素晴らしいビジネスや画期的な商品も正しいコミュニケーションができない限り伝わらない。言葉に対しての意識は年々増す一方です。一人でも多く活躍できるグローバル人材を創出すること、今後の企業未来をつくる人たちを支えることが私たちのミッションでもあり、目指すべき姿です。
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