株式会社インテグレート
2016.11.14
株式会社インテグレート
デジタルマーケティング・プランナー
- 最大年収：600万
- 募集年齢：24‐35歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
24‐35
REQUIREMENT
必須スキル・経験
□求める条件
・事業会社や広告代理店などにおいて、webメディアの立ち上げや運用に責任者もしくはリーダーレベルで携わった経験がある方
・基本的なアクセス解析やデジタルマーケティング全般に関する理解
・webメディアにおけるスピーディなPDCAサイクルの実行経験
・明瞭でロジカルな提案書・企画書の作成能力・プレゼン能力
・特定のジャンルに縛られないwebメディアに関する幅広い興味知識
（DMP・O2O・EC・ソーシャルメディア）
・普段からインターネットのテクノロジーやメディア同行に興味を持ち、 最新の情報をインプットしている
・成果創出に向けチームを統率できるリーダーシップやマネジメント力
□求める人物像
・マーケティングを元にした確実な効果を出すPR企画に挑戦したい方
・決められた広告枠ではなく、PR発想でのコミュニケーションに可能性を探りたい方
・能動的に仕事に取り組み市場に新たな価値を発信したい方
・問題解決力、論理的思考力、コミュニケーション能力、熱意、発想力のある方
・柔軟に自分を変化させていける方（変化を楽しめる方）
・成果創出に向けチームを統率・牽引できるリーダーシップ・マネジメント力のある方
・様々な障害を現実的に乗り越え、解決していくことのできる精神力と実行力のある方
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | デジタルマーケティング・プランナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 600万 |
| 募集年齢 | 24‐35歳まで |
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00） |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険、育児・介護休業制度、定期健康診断、研修補助制度 等 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、育児休暇 他 年間休日125日程度 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2～3回）→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
インテグレートは、IMC（Integrated Marketing Communication/統合型マーケティング）を専門的に実践するプランニングブティックとして2007年5月に設立されました。キシリトールを日本を含むアジア市場に普及させた藤田康人のもとに、事業会社（メーカー）のプロダクトマネージャーや経営/事業コンサル・広告・PR・デジタル等各分野のエキスパートが集結。さらに、2014年から戦略コンサルティング部門を立ち上げ、経営領域からプロモーション領域まで一気通貫した支援体制を確立しています。調査分析に基づいた事業シナリオ設計から、IMCプランニングおよび実行支援（エグゼキューション）までワンストップで提供しています。
| 設立 | 2007年5月1日 |
|---|---|
| 従業員数 | ー 名 |
| 平均年齢 | 31 歳 |
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SC デジタルメディアは、住友商事メディア事業のデジタル領域における新規ビジネスの推進母体として、2017年12月に設立しました。動画・PR・イベントライブ配信などのコンテンツ制作、SNSの企画運営などのデジタル広告代理店業務を展開する「ブランドコミュニケーション」、データを利活用したマーケティングのコンサルティング・システム導入・運用支援を行う「データマーケティング」、メディアコマース等の新たな開発や支援を推進する「デジタルメディア」の3つの領域で事業を展開しており、各事業の拡大を目指す成長期にあります。
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セガは、コンシューマ事業においては、 家庭用ゲーム機、PC、スマートデバイスに向けたゲームやデジタルサービスの企画・開発・販売・運営を行っております。また、アミューズメント事業部門においては、ビデオゲーム、プライズマシンの開発・販売の他、プライズ、くじ、物販や海外リテールに向けた、キャラクター商品などの企画開発・生産・販売を行うマーチャンダイジング事業も担っています。
株式会社サイバー・バズ
TikTokメディアディレクター
2006年の創業よりソーシャルメディアを中核とした事業を展開してまいりました。インフルエンサーを主軸としたソーシャルメディアマーケティング事業は、引き続き中核として成長させていきます。同時に過去の常識や成功体験にとらわれることなく、新規サービス・事業などを生み出し続けます。サイバー・バズは、サイバー・バズを超えていく。また、自分たちの生み出す価値で世の中を変え、文化を創れる企業を目指して引き続き邁進してまいります。