OpenXは、米国ロサンゼルスに隣接するパサデナに本社を置き、カルバーシティー、シリコンバレーにあるメンロパーク の3拠点のほか、ニューヨーク、ロンドン、ミュンヘン、東京を含む世界各地に合計7つの拠点を持つ、パブリッシャーの優れた収益化を促進するプログラマティック広告マーケットプレイスを創造する世界的リーダー企業です。
OpenX のプログラマティック広告マーケットプレイスにより、高品質パブリッシャーおよびアプリ開発者は、オーディエンス重視の大手広告主と繋がることでコンテンツを最大限に収益化できます。
日本オフィスでは、主にリアルタイムビッティング(RTB)による入札が可能なプラットフォームである「OpenX Market Japan」、媒体社様の広告収益最大化を支援するSaaSアドサーバープラットフォーム「OpenX Enterprise」、広告収益最大化支援プラットフォーム「OpenX Lift」といった最新鋭のアドテクノロジープロダクトの導入支援をして参ります。

当社は、電通グループのデジタル広告代理店：CARTA COMMUNICATIONSからスピンアウトした、データを活用して課題解決型コンサルティングを行う企業です。
クライアントの様々な事業課題に対し、データを活用して分析を行い、本質をとらえビジネスを改善するコンサルティングと最適なソリューションを様々なパートナーとともに提供します。

【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。