電通デジタルは、電通グループの国内最大級デジタルマーケティング会社です。「次世代デジタルマーケティングの推進」、「ITプラットフォームやデータ基盤の構築」、「DXコンサルティング」の3つの事業と、それらを統合した幅広いサービスを提供しております。

【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。

私たちは、企業活動において「機会格差を解消し、持続的に挑戦できる世界へ」というパーパスの実現のために、金融×ITを活用して、個人の挑戦や企業活動の支援による経済成長を加速させ、個人、企業、社会課題の間を繋ぐような安心して利用できる金融プラットフォームを開発・提供していきます。そのために、弊社で働くメンバーの働きがいも重視し、メンバー自身の挑戦する機会も積極的に創ることで、弊社を取り巻くすべてのステークホルダーの方々が夢を叶え合えるような環境や状況を創り上げていきます。 私たちは弊社の存在意義でもあるこのパーパスのもと、ステークホルダーの皆様と対話を重ねながら企業活動、事業活動を推進し、日本、世界にサステナブルな社会を実現するためESGの取り組みを推進していきます。