弊社は広告・IT・WEB専門のハイクラス転職エージェントで、優秀な方が、未来の可能性を広げる優良求人と良いめぐり合いができますようご支援しております。
デジタルビジネスにおける豊富な経験と知見に基づき、多様で新しい視点と洞察力をもって、お客様のビジネスの未来へ共に寄り添うパートナーとして、付加価値の創出、新価値の創造を行います。

マテリアルは、単なるPR会社ではなく、企業のブランド戦略を設計し、社会とブランドが結びつくストーリーを描く”ストーリーテラーの集団”として、ブランドと社会を繋ぐパートナーです。
事業課題をともに解決し、クライアントと社会の関係性を強化し成功に寄与します。
私たちは、チャレンジャーであり創造者です。どんな時でも挑戦的な精神を持ち、現状を打破し前進します。Switch to Red. 既存の価値観や常識にとらわれず、あらゆる個性に情熱を灯す。

【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。