電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための中途/新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。
＜具体的には＞
ご経験や志向を考慮し、中途採用業務、または新卒採用業務のメンバーとしてJOINいただきます。中途・新卒ともに、①候補者をどう集めるのか（母集団形成施策）、②DDに定着活躍する人をどう見極めるのか（選考評価施策）、③DDや職務の魅力を理解してもらい入社の意志決定をしてもらうのか（動機付け施策）などを担当いただくことで、採用担当としてのキャリアの幅を広げていただけます。
・中途採用業務（派遣、障害者含）
　└社内外採用イベントの企画立案、運営（ダイレクトリクルーティング、潜在層向イベント等）
　└書類選考、採用面接官
　└エージェント対応　など
・新卒採用業務
　└社内外採用イベントの企画立案、運営（就業型インターン、他社合同セミナー等）
　└採用面接官
　└学生の動機付け面談　など

・中途または新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務の経験のみは不可）
・現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験
・OAスキル。PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数が使える）

・採用戦略、採用施策企画の経験或いは将来目指されている方 ・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験 【求める人物像】 ・コーポレートスタッフとして、全社成長を支えていきたいという想いを持っている人

※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。