株式会社ストアギーク
リテールアカウントマネージャー
ストアギークは、リテールDXを推進する『フェズ』とマーケティングテクノロジーカンパニー『フリークアウトHD』のジョイントベンチャーです。小売店舗の定番棚に最適化した独自のサイネージ(電子看板)を開発・提供しています。
2019.10.16
株式会社エムアールエム・ワールドワイド
Account Manager～Director
- 最大年収：1050万
- 東京都
- 募集年齢：27-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
＜Main Goal＞
Build/retain a long-term relationship with existing B2B clients as well as initiating new opportunities within.
＜Key Requirements＞
• Be a consulting partner for the client - helping them to grow their business
• Leadership responsibility for the business, the project and the team
＜Tasks＞
• Identify and anticipate client needs and review their requirements in order to provide best possible solutions
• Develop and present presentations/proposals to client based on their business objectives
• Develop and drive new initiatives, prepare the proposal, present to the client and be responsible for their implementation
• Managing/interfacing, coordination and implementation with local, regional, global clients.
• Coordinate the identification and sourcing of internal and external resources (outside of Japan) needed
• Analyze data and provide recommendations and feedback to the client
• Ongoing smooth communication with the team as well as the different stakeholders
• Ensuring quality control process for all deliverables
• Ensure that issues and risks are properly escalated and resolved
REQUIREMENT
必須スキル・経験
• Long term account management experience (5+ years), B2B preferred
• Very structured, detailed and thorough individuals
• Need to have a very proactive and anticipatory mindset
• Knowledge and experience in B2B Marketing
• Knowledge and experience in Database marketing
• Knowledge and experience in Direct marketing on both online and offline.
• Knowledge and experience in CRM
• Knowledge and experience in analytics
• Knowledge and experience in Integrated Marketing & Marketing Strategy
•Handled global accounts which require the use of both English and Japanese simultaneously is plus
• High level English skills (presentation and negotiation skill, etc.) and experience working with different languages, cultures and time zones across the globe
• Good negotiation skills (bridge between tech and non-tech) in both English and Japanese
• Able to deliver perfect results even under pressure and handling multiple projects/campaigns at the same time
• Independent, hands-on and thriving in a diverse environment
歓迎スキル・経験
‐
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | Account Manager～Director |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1050万 |
| 募集年齢 | 27-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 裁量労働制 (原則9:30～17:30) |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険組合、契約保養所、財形貯蓄制度、ミールバウチャー 、福利厚生クラブ 、確定給付年金、ベビーシッター割引 |
| 休日・休暇 | 週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月30日～1月4日)、年次有給休暇:勤務年数に応じ15日～、夏期休暇：5日、バースデー休暇：1日 、特別休暇：慶弔休暇、永年勤続休暇 、ボランティア休暇等 、育児休業制度、介護休業制 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回）→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
マッキャン・ワールドグループ傘下のMRM Worldwide（MRM）は世界25ヶ国34オフィスに2,000人以上の社員を有する、デジタル&CRMエージェンシーです。
MRMは「クリエイティビティ」と「テクノロジー」の両方を兼ね備えた、実測可能なプログラムとプラットフォームの企画・構築から運用までを担い、クライアントのブランドの育成と発展をサポートします。ロイヤルティプログラム（CRM）やソーシャルメディアの戦略的提案と運用、ブランドサイトやキャンペーンサイトの構築、顧客データやトラフィックデータの分析など、デジタルマーケティングソリューション全般のコンサルティングおよびサービスを行います。
| 設立 | 1979年 |
|---|---|
| 従業員数 | 40 名 |
| 平均年齢 | 31 歳 |
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【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。