東証プライム通信会社 コンサルティング部門
2019.12.06
東証プライム通信会社 コンサルティング部門
デジタルトランスフォーメーション推進リーダー【コンシューマ事業：SoftBank）】
- 最大年収：1200万
- 東京都
- 募集年齢：28-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
【ミッション】
・BtoC分野でのモバイル事業の拡大（スマホユーザーの増加・5Gの普及推進など）を目標に、お客さまが求めているOne to Oneマーケティングを実現させる部門です。
・契約データなどのさまざまなデータを基に、メールやDM、店舗での接客などあらゆる顧客接点を改革していきます。
【主な業務】
・One to Oneマーケティング施策の企画：誰に、何を、いつ、どのようにプロモーションしていくか、お客さまへのコミュニケーションプランを総合的に考える
・社内のビッグデータやAIを活用するためのデジタルプラットフォーム構築：One to Oneマーケティングに必要となるシステムや機能を導入／開発するプロジェクトを推進する
【業務の具体例】
・契約内容やWEB閲覧を条件にしたプロモーションメールの配信企画
・Salesforce Marketing Cloud、Adobe Marketing Cloud、Arm Treasure Data、Google Analyticsなどのデジタルツールの導入
【仕事の魅力】
・大量のデータを保有するソフトバンクで、One to Oneマーケティングやデジタルプラットフォームの構築に企画段階から携わっていただくことができます。
・新しいテクノロジーを推進して会社を変革させていく経験や、さまざまなデジタルツールを活用したマーケティング施策の企画の経験をしたいという方におすすめです。
REQUIREMENT
必須スキル・経験
以下のいずれかの経験がある方
・事業会社でのマーケティング施策（メルマガなど）の企画経験（2年以上）
・MA、CDP、DMPなどのデジタルツールの導入&活用経験（2年以上）
歓迎スキル・経験
・デジタルマーケティング／WEBマーケティング戦略の策定経験（固定概念にとらわれない柔軟な発想力／企画立案力） ・デジタル広告配信の企画経験 ・経営企画や事業計画策定、営業企画などの業務経験 ＜求める人物像＞ ・諦めずに粘り強く最後までやり遂げる責任感のある方 ・何事にも積極的に取組み、変化を楽しめる方 ・自ら自発的に考えて、こだわりを持って業務遂行できる方 ・円滑なコミュニケーションスキルのある方
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | デジタルトランスフォーメーション推進リーダー【コンシューマ事業：SoftBank）】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1200万 |
| 募集年齢 | 28-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00-17:45（実働7時間45分＋休憩時間 原則12:00-13:00の1時間）※スーパーフレックス制（コアタイム無し） |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当など 管理職：深夜勤務手当、通勤手当 【福利厚生】 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 など |
| 休日・休暇 | 週休2日制（年間休日122日/2018年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇（障がいのある方のための通院休暇） など |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回）→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
当社は、通信を始めとして、AI、ロボティクス、インターネットなど最先端の技術を活用した事業展開をする東証プライム上場企業です。国内の通信事業では大きなシェアを誇り、世界で成長を続けています。データテクノロジーやデジタルマーケティングの分野などで大きな投資をし、革新的なサービスを提供しており、今後も成長を加速し、社会に貢献する企業を目指します。
| 設立 | 1994年4月1日（サービス開始日） |
|---|---|
| 従業員数 | 47,313 名 |
| 平均年齢 | 32 歳 |
We are hiring
東証プライム通信会社 コンサルティング部門では新たな仲間を募集中です
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ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする
現在、デジタル技術の活用は、ほぼすべての日本企業の経営戦略の中核となっています。しかし、机上の戦略とは裏腹に、それを実現できている企業様はほとんどいません。私たちは、その原因が「ヒト起点」の視点が欠けていることにあると考えています。多くの企業様から、DXをツールを買うだけで済ませようとしてしまったり、外部のベンダーやコンサルティングファームに丸投げすることになってしまい、組織が根本的に変わっていかないというご相談を多数いただきます。高度かつ複雑に発展したテクノロジーを競争優位に転じていくためには、上辺の施策だけ変えるのではなく、組織を構成する『ヒト』から変わっていく必要があります。私たちは、このような難題に取り組んでいる企業様の変革を促し、デジタル時代の豊かな社会を創ることを目指しています。
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これまで見落とされていた価値に着目した全く新しいサービスをもって、その分野のパイオニアとして、世界における新しい市場の創造を目指します。自らの手で市場そのものを生み出すダイナミズムの中で、一定ではない、非連続的な成長を求める方を求めています。
海外進出に先駆けて2011年11月、アメリカ大使館よりアントレプレナー アワード ジャパンを受賞しております。
Sansanは、業界問わず大手から中小企業まで1500社以上に導入されております。収益モデルとしては、アカウントにつき月額で課金されますので、ストック型の収益モデルが確立できており、健全な経営を実現しております。一方で、名刺の組織活用についてはまだまだ認知度が低く、ブルーオーシャンの中で市場の創出に向けてチャレンジを続けています。また、新規サービスの個人向け名刺管理サービス「Eight」については、これから事業として確立するために投資をしております。
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