2019.12.06
東証プライム通信会社 コンサルティング部門

デジタルトランスフォーメーション推進リーダー【コンシューマ事業:SoftBank)】

  • 最大年収:1200万
  • 東京都
  • 募集年齢:28-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

【ミッション】
・BtoC分野でのモバイル事業の拡大(スマホユーザーの増加・5Gの普及推進など)を目標に、お客さまが求めているOne to Oneマーケティングを実現させる部門です。
・契約データなどのさまざまなデータを基に、メールやDM、店舗での接客などあらゆる顧客接点を改革していきます。
【主な業務】
・One to Oneマーケティング施策の企画:誰に、何を、いつ、どのようにプロモーションしていくか、お客さまへのコミュニケーションプランを総合的に考える
・社内のビッグデータやAIを活用するためのデジタルプラットフォーム構築:One to Oneマーケティングに必要となるシステムや機能を導入/開発するプロジェクトを推進する
【業務の具体例】
・契約内容やWEB閲覧を条件にしたプロモーションメールの配信企画
・Salesforce Marketing Cloud、Adobe Marketing Cloud、Arm Treasure Data、Google Analyticsなどのデジタルツールの導入
【仕事の魅力】
・大量のデータを保有するソフトバンクで、One to Oneマーケティングやデジタルプラットフォームの構築に企画段階から携わっていただくことができます。
・新しいテクノロジーを推進して会社を変革させていく経験や、さまざまなデジタルツールを活用したマーケティング施策の企画の経験をしたいという方におすすめです。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

以下のいずれかの経験がある方
・事業会社でのマーケティング施策(メルマガなど)の企画経験(2年以上)
・MA、CDP、DMPなどのデジタルツールの導入&活用経験(2年以上)

歓迎スキル・経験

・デジタルマーケティング/WEBマーケティング戦略の策定経験(固定概念にとらわれない柔軟な発想力/企画立案力) ・デジタル広告配信の企画経験 ・経営企画や事業計画策定、営業企画などの業務経験 <求める人物像> ・諦めずに粘り強く最後までやり遂げる責任感のある方 ・何事にも積極的に取組み、変化を楽しめる方 ・自ら自発的に考えて、こだわりを持って業務遂行できる方 ・円滑なコミュニケーションスキルのある方

JOB DETAIL

募集要項

職種 デジタルトランスフォーメーション推進リーダー【コンシューマ事業:SoftBank)】
雇用形態 正社員
最大年収 1200万
募集年齢 28-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 9:00-17:45(実働7時間45分+休憩時間 原則12:00-13:00の1時間)※スーパーフレックス制(コアタイム無し)
待遇・福利厚生 【諸手当】 一般職:時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当など 管理職:深夜勤務手当、通勤手当 【福利厚生】 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携 など
休日・休暇 週休2日制(年間休日122日/2018年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇(障がいのある方のための通院休暇) など
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、通信を始めとして、AI、ロボティクス、インターネットなど最先端の技術を活用した事業展開をする東証プライム上場企業です。国内の通信事業では大きなシェアを誇り、世界で成長を続けています。データテクノロジーやデジタルマーケティングの分野などで大きな投資をし、革新的なサービスを提供しており、今後も成長を加速し、社会に貢献する企業を目指します。 

設立 1994年4月1日(サービス開始日)
従業員数 47,313 名
平均年齢 32 歳
お気に入りに追加

We are hiring

東証プライム通信会社 コンサルティング部門では新たな仲間を募集中です

Recommended Jobs

おすすめ求人

エムスリーキャリア株式会社

キャリア事業部 マーケティング責任者候補

「イキイキとした医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」という会社のビジョンを達成すべく、医師・薬剤師向けの転職支援サービスを中心に事業を展開しています。親会社のエムスリー株式会社が持つ圧倒的な医師の登録者数(約25万人)と、株式会社エス・エム・エスが培った人材ビジネスのノウハウ・医療機関とのリレーションを強みに、2009年12月に設立されました。
団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となる2025年には、日本での医療の重要性はピークを迎えていきます。そんな高齢社会日本において、我々は医療の課題を解決の方向へ導いていくことに貢献していきたいと思っております。また、今後同じように高齢化を迎えていく他国からしてみても、手本とされるような会社となって参ります。
  • 東京都
  • MAX 1000万
  • 30-40歳まで
国内大手デジタル広告代理店

【メディア事業部】マネージャー候補/アカウントプランナー(広・・・

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 800万
  • 24-35歳まで
外資系大手クラウド

【Datorama】Success Architect

セールスフォース・ジャパンは米国に本社を置く、法人向けクラウドベースのCRM(顧客管理)ベンダーのシェアNo.1企業です。情報通信分野において目覚ましく技術革新を遂げているクラウド・コンピューティング業界は、時間と場所に縛られない今までに無い新しい働き方の提案や、経営の見える化を実現し、時代を先取りし、新たなビジネスの創出を促進して発展しています。全世界で15万社以上、あらゆる業種・規模の企業が導入するセールスフォース・ジャパンでは、クライアントからのご要望やアイディアは年3回のペースで製品に反映、無償のバージョンアップで機能追加しています。セールスフォース・ジャパンは今後も、市場の変化に合わせ、最新スマートフォンへの対応や、ソーシャルの利用など、常に使いやすく新しいサービスを展開して参ります。
  • 東京都
  • MAX 1500万
  • 25-39歳まで
求人一覧ページに戻る
お気に入り求人