株式会社電通デジタル
2021.11.07
株式会社電通デジタル
コミュニケーションプランナー※東京、大阪勤務
- 最大年収：1500万
- 東京都
- 募集年齢：25～39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
クライアントのマーケティング施策の設計、実行支援（シナリオ、仕組み、業務含め）を行います。クライアントのビジネス成果最大化に向けて、戦略やKPIを理解した上で達成に向けた最適なマ最適な顧客体験設計、コミュニケーションシナリオを設計し、その実行支援まで含めてビジネスパートナーとして伴走支援を行います。
REQUIREMENT
必須スキル・経験
＜顧客体験/コミュニケーションシナリオ設計・実行支援＞
以下マーケティングPDCAに必要となる一連のプロセスをチームを組んでトータル支援
現状分析/顧客体験設計/KPI策定/コミュニケーションシナリオ策定/施策詳細設計/PDCA
歓迎スキル・経験
以下いずれかの経験を歓迎 ・顧客体験設計・コミュニケーションシナリオ設計の実務経験 ・論理的思考力、リーダーシップ、プレゼンテーション力、ファシリテーション力 ・プロジェクトマネジメントスキル（自身がリーダーとしてプロジェクト全体または担当領域のマネジメントを行った経験）
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | コミュニケーションプランナー※東京、大阪勤務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1500万 |
| 募集年齢 | 25～39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 1日の所定勤務時間を7時間。 (標準始業時刻：午前9時30分 標準終業時刻：午後5時30分 )※採用時の処遇により決定 【コアタイム】10:00～14:30 ※コアタイム付フレックスの場合のみ適用 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00 【残業】有（平均残業時間：30～40時間程度／月） |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年1回、賞与年2回（3月・9月）、交通費全額支給、社保完備、確定拠出年金、カフェテリアプラン、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度 、リモートワーク有り(5回/月程度) |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/29～1/3）、有給休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考→適正テスト→面接（2〜3回）→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
電通グループの叡智を結集し、インターネット広告代理店だけでは成し得ない、デジタルマーケティングのブレイクスルーを提供し、絶え間ない改善サイクルを実行する。このことをミッションとして新たに設立されたデジタルマーケティング企業です。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。
| 設立 | 2016年7月1日 |
|---|---|
| 従業員数 | 2300 名 |
| 平均年齢 | 33 歳 |
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CARTA MARKETING FIRMは「クライアントの事業を進化させる」 をミッションに、デジタルや広告に領域を限定せず、クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく事業会社です。我々はマーケティングファームとして、クライアントのマーケティング課題解決に努めるべく、デジタルマーケティングを中心に価値を提供してまいります。
【グロース市場】O2Oプラットフォーム
OMO IT企画/ディレクター
アイリッジは、「インターネットを通じて、世の中に新しい価値を創り続けていく」テクノロジーカンパニーです。
デジタルマーケティング領域のO2O（Online to Offline：ネットを活用した店舗への集客）事業では多くの実績があり、特に「スマートフォン×位置情報×プッシュ通知」はトップクラスです。更に、O2O事業の基盤を活かして、決済ソリューションや電子地域通貨などFinTechなど新領域へチャレンジも積極的に行っています。
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株式会社電通ランウェイ
≪グローバル≫営業もしくはメディアプランナー
消費活動を促すには、あらゆる形のメディア（マスメディアからデジタルメディアまで）を通じて消費者に広告が到達する必要があります。そのために適正なターゲットを把握して、そのターゲットに適切にエンゲージメントを惹き起こすことが重要になります。これには提供側の発想、アイデア、パッション、テクノロジー、アナリシスなどのあらゆる知恵とクリエーティビティが必要とされます。これらの制御できるメディアを理解し、グローバルな眼そしてデジタルやデータドリブンの観点から、適切に活用できる英知を備えた人材が集まる組織体を創ることが、重要となると考えています。この組織体が広告コミュニケーション領域全般を引っ張っていく存在になる。その結果、広告主サイド、消費者サイドの双方が幸せな社会を生み出すことができる。私たちの目指す将来の方向はそうであると考えます。