博報堂・ソフトバンクG デジタル/データ戦略コンサル
2021.04.06
博報堂・ソフトバンクG デジタル/データ戦略コンサル
データマーケティングコンサルタント(マネージャー候補)
- 最大年収：2000万
- 東京都
- 募集年齢：25-44歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
【ミッション】
クライアントのデータマーケティング事業支援、ビジネス全体のマネジメント、企画立案、施策実行
【主な業務】
・主にマーケティング領域でのデータ活用戦略策定
・データ分析業務から得られた視座を基にした、顧客の課題把握及びマーケティング（コミュニケーション）戦略立案
・デジタル〜リアル領域における統合コミュニケーションシナリオ設計、制作・運用業務のディレクション
【当ポジションの魅力】
・クライアント企業内外にある様々なデータを活用してマーケティング施策の立案・実行が可能
・親会社のリソースを活用することよる支援領域の幅の広さ
・自由で闊達な風土のもとで、多くのプロフェッショナルたちと協業することができる
・第2次創業メンバーとして、会社の成長に寄与できる
・経営層などビジネスサイドの責任者との関わり多いため、上流からビジネス変革に携わることが可能
・クライアントは国内を代表する大手企業が中心
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・総合広告代理店、コンサルティング会社などでの総合プロデューサー、プロジェクトディレクション経験、もしくは、アカウント業務に従事
・クライアントの課題解決に対して、データを基点とした分析・示唆出し・施策設計までを実行した経験
・ディレクションだけでなく、ペーパーワークを含めて、自分で手を動かす事のできる方
・社内外を問わずチームビルドのご経験、長期に渡って、クライアントとの良好な関係性を構築できる事
・デジタル・テクノロジー領域、マーケティングテクノロジー（MA／CDP／DMP／BI／CRMなど）に対する理解
歓迎スキル・経験
・クライアント経営層へのアプローチしてきたご経験 ・マーケティングテクノロジー（MA／CDP／DMP／BI／CRMなど）を実務経験として活用してきた経験 ・Googleタグマネージャー、Google Analyticsなどの解析系ツールを使用した経験 ・TableauやDOMOなどのBIツールでデータ分析を実施した経験
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | データマーケティングコンサルタント(マネージャー候補) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 2000万 |
| 募集年齢 | 25-44歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00-17:45※実働7時間45分＋休憩時間1時間 ※スーパーフレックス制（コアタイム無し） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 ほか |
| 休日・休暇 | 週休2日制、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、看護休暇など |
| 選考プロセス | 書類選考→1次→2次→最終 ※各面接、オンラインで実施 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
当企業は、データ活用の戦略立案から、各種施策を実行するためのデータ活用や分析基盤の構築・運用、コンサルティングまで、データを活用して変革しようとする顧客企業をワンストップで支援し、顧客企業の競争力の強化に貢献することを目的とした会社です。
支援に当たっては、十分に匿名化された独自のデータと生活者のデータに加えて、カスタマーデータプラットフォーム）および3社のデータ分析技術と活用ノウハウを掛け合わせることで、各企業に最適化された戦略立案から施策の実行までを実現します。
| 設立 | 2019年10月1日 |
|---|---|
| 従業員数 | 133 名 |
| 平均年齢 | 32 歳 |
We are hiring
博報堂・ソフトバンクG デジタル/データ戦略コンサルでは新たな仲間を募集中です
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博報堂・ソフトバンクG デジタル/データ戦略コンサル
コンサルティングセールス
インキュデータは、データ活用の戦略立案から、各種施策を実行するためのデータ活用や分析基盤の構築・運用、コンサルティングまで、データを活用して変革しようとする顧客企業をワンストップで支援し、顧客企業の競争力の強化に貢献することを目的とした会社です。支援に当たっては、十分に匿名化されたソフトバンク独自のデータと博報堂グループが保有する生活者のデータに加えて、Treasure Dataのカスタマーデータプラットフォームおよび3社のデータ分析技術と活用ノウハウを掛け合わせることで、各企業に最適化された戦略立案から施策の実行までを実現します。
株式会社電通デジタル
電通グループの叡智を結集し、インターネット広告代理店だけでは成し得ない、デジタルマーケティングのブレイクスルーを提供し、絶え間ない改善サイクルを実行する。このことをミッションとして新たに設立されたデジタルマーケティング企業です。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。
株式会社サイバーエージェント
＜メディア事業部＞宣伝グロースプランナー／ABEMA
【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。