2025.03.17
上場大手デジタルエンタメ企業

【モンスト】マーケター(プロモーション担当/ライセンスアウト担当)[de]

  • 最大年収:812万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

今回ご入社いただく方には、大きく分けると以下2つの業務のどれかをお任せしたいと考えております。そのために、それぞれ以下のご経験がある方を必要としております。
①版権ビジネス
 ■版権ビジネス関連
  ・版権ビジネスにおける基礎的な知識(ビジネスモデルの理解、ライセンス契約)
  ・映像版権をはじめとする自社版権の販売における、他社メディアやライセンシーとの折衝/交渉経験
  ・契約書の理解/審査の経験(自社法務部門との交渉、リーガルチェック)
  ・自社IPの他社利用時の監修スキル(または、自社監修担当者との折衝経験)
 ■ビジネスマネジメント
  ・収益モデルの理解と設計(ロイヤリティ、二次利用など)
  ・プロジェクトマネジメント(スケジュール・タスク管理)
  ・予算管理/収益シミュレーションの経験
②アプリゲームのアニメ施策のマーケ施策(主にプロモーション)の企画・進行
 ■自社IPを用いたマーケティング実務
  ・自社のIPコンテンツ(アニメ、マンガなど)のプロモーション企画・立案・実行経験
  ・自社SNSの運用、効果測定
  ・自社動画メディア(YouTubeなど)の運用、効果測定
  ・広告の企画・実行(※広告代理店との折衝業務経験でも可)
  ・クリエイティブの制作ディレクション(バナーや紙媒体、映像媒体など)
  ・関連する部門および外部パートナーとの連携・調整(代理店との折衝業務など)

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・マーケティング施策の企画/ディレクション経験

歓迎スキル・経験

・プロジェクト管理経験
・IP戦略、IP管理に関する知識及び実務経験/版権ビジネスに関する業務経験
【求める人物像】
・チームプレイヤーであり、柔軟性があり、自主的に業務を推進できる方
・エンタメ(アニメやマンガ、ゲーム、音楽など)に関心を保持しており、モンスターストライクのブランド成長に意欲を持って取り組める方

JOB DETAIL

募集要項

職種 【モンスト】マーケター(プロモーション担当/ライセンスアウト担当)[de]
雇用形態 正社員
最大年収 812万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 10:00-19:00(フレックスタイム制度あり / コアタイム10:00-15:00 / 休憩1時間)
待遇・福利厚生 住宅手当、交通費、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、iTunes Card/Google Playカード購入補助ミクシィ・キャリア・チャレンジ(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、病児保育&ベビーシッター補助制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルーム「クローバー」
休日・休暇 完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日、年次有給休暇 (初年度10日)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、育児・看護休暇、介護休暇、特別休暇 ※年間休日123日
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、ユーザー行動データとプロダクト開発力を活用し、コミュニケーションを軸としたサービス提供を行うデジタルマーケティング企業です。SNSやエンタメ領域におけるユーザー分析、プロモーション支援、ファンマーケティング施策を通じて、企業のエンゲージメント向上とパーソナライズ体験の最適化を支援しています。

設立 1999年6月
従業員数 884 名
平均年齢 35 歳
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Paid Digital Marketing Manager

セールスフォース・ジャパンは米国に本社を置く、法人向けクラウドベースのCRM(顧客管理)ベンダーのシェアNo.1企業です。情報通信分野において目覚ましく技術革新を遂げているクラウド・コンピューティング業界は、時間と場所に縛られない今までに無い新しい働き方の提案や、経営の見える化を実現し、時代を先取りし、新たなビジネスの創出を促進して発展しています。全世界で15万社以上、あらゆる業種・規模の企業が導入するセールスフォース・ジャパンでは、クライアントからのご要望やアイディアは年3回のペースで製品に反映、無償のバージョンアップで機能追加しています。セールスフォース・ジャパンは今後も、市場の変化に合わせ、最新スマートフォンへの対応や、ソーシャルの利用など、常に使いやすく新しいサービスを展開して参ります。
  • 東京都
  • MAX 1400万
  • 25-45歳まで
株式会社電通デジタル

【SED】デジタルマーケティングコンサルタント(SNS)

電通デジタルは、電通グループの国内最大級デジタルマーケティング会社です。「次世代デジタルマーケティングの推進」、「ITプラットフォームやデータ基盤の構築」、「DXコンサルティング」の3つの事業と、それらを統合した幅広いサービスを提供しております。
  • 東京都
  • MAX 1500万
  • 25~39歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>広報PR/ABEMA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 700万
  • 25-35歳まで
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