2025.01.06
上場大手デジタルエンタメ企業

<モンスト>マーケター(SNS/WEB運営)

  • 最大年収:750万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

弊社スマホアプリ(ゲーム)は世界累計利用者数6200万人超の多くのユーザーに支えられて、2024年10月で11周年を迎えたロングランタイトルとなります。ゲームには「ユーザーサプライズファースト(ユーザーに驚きや感動を与える事が最優先)」という大切なマインドがあります。今回は主にユーザーコミュニケーション部分を担当しているグループで、新たに1名採用をしたいと考えています。
■お願いしたい業務
・ゲーム運営に関わるユーザー向け情報のキャッチアップ、告知手段・記事内容・告知時期の企画提案
・公式サイトやゲーム内お知らせ記事のディレクション(文章・画像構成の検討、文章作成、画像制作ディレクション、管理ツールでのアップ作業等)
・Xでのゲームスケジュール配信(フォーマットに沿った文面作成、確認作業、投稿作業)
・安定運用を可能にする業務フローの作成、整備
・WEBサイト制作や必要ツールの機能改修などのディレクション

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・SNSによる公式情報発信、公式サイトのコンテンツ企画、運営
・メールテンプレートやマニュアル作成等を含むカスタマーサポート経験
・ゲームへの強い興味関心や普段ゲームをプレイされている方

歓迎スキル・経験

・運用体制の立ち上げや業務フロー作成・整備の経験 ・ユーザー目線でのサービス企画ができる能力 ・ゲームが好きな方 ・あらゆることを「自分ごと」と捉えて仕事ができる方 ・ユーザー目線で物事を考えられる方 ・コツコツと安定的に業務を遂行することができる方 ・常にベストを尽くしているのかを考えることができる方 ・SNSを比較的使いこなしている方 ・文章を書くことが好きな方 ・色々なアイディアを考えることが好きな方

JOB DETAIL

募集要項

職種 <モンスト>マーケター(SNS/WEB運営)
雇用形態 正社員
最大年収 750万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 10:00-19:00(フレックスタイム制度あり / コアタイム10:00-15:00 / 休憩1時間)
待遇・福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、団体生命保険、給与改定(年2回 / 5月、11月)、賞与(年2回 / 6月、12月)、住宅手当、交通費支給、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクシィ・キャリア・チャレンジ(社内公募)制度、トライアウト制度、従業員持株会制度、確定拠出年金制度
休日・休暇 完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日、年次有給休暇 (初年度10日)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、育児・看護休暇、介護休暇、特別休暇 ※年間休日123日
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、ユーザー行動データとプロダクト開発力を活用し、コミュニケーションを軸としたサービス提供を行うデジタルマーケティング企業です。SNSやエンタメ領域におけるユーザー分析、プロモーション支援、ファンマーケティング施策を通じて、企業のエンゲージメント向上とパーソナライズ体験の最適化を支援しています。

設立 1999年6月
従業員数 884 名
平均年齢 35 歳
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マーケティング責任者候補【キャリア領域】

エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。 社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。 17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
  • 東京都
  • MAX 1100万
  • 28-42歳まで
株式会社Hakuhodo DY ONE

【東京】グローバルプロデューサー<未経験歓迎>

Hakuhodo DY ONEは、博報堂DYグループの「デジタルコア」として、博報堂や博報堂DYメディアパートナーズ、アイレップ、デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムなどグループ内事業会社のもつデジタルマーケティングのナレッジやリソースを集約し、デジタルマーケティング全般の企画・コンサルティング・代行と投資事業を手掛ける統合的デジタルマーケティング企業です。
  • 東京都
  • MAX 750万
  • 25-39歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>D2C事業 マーケティング担当/ABEMA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 800万
  • 25-39歳まで
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