株式会社ネオマーケティング
2025.01.24
株式会社ネオマーケティング
マーケティングコンサルタント ポテンシャル ※東京、大阪
- 最大年収：500万
- 東京都
- 募集年齢：24-30歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
メーカー企業や広告代理店が企画・展開する「商品開発」や「販売戦略」に対して、自社のマーケティングサービスを組み合わせてコンサルティング（企画提案）を行います。課題の精査から調査・分析、解決策の提案まで、お客様の課題に応じて一気通貫で手がけていただきます。案件受注後もフロントに立ち、社内のプロジェクトチームを動かしながらお客様と伴走します。
【具体的には】
・問い合わせ対応や、テレアポなどによる商談機会の獲得
・お客様のマーケティング課題のヒアリング
・社内プロジェクトチームの立ち上げ
・企画書作成、提案
・調査データ・分析結果の活用方法・販売戦略の提案
・マーケティングリサーチの質的・量的データを根拠としたデジタルマーケティング広告やPR支援施策の提案
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・無形商材の法人営業経験1年以上
・PCスキル（Excel、PowerPoint）、データの取扱い、企画書や報告書作成経験
歓迎スキル・経験
・マーケティング業界経験（マーケティングリサーチ、広告、デジタルマーケティング 等）
・企画立案～運用経験
・新規顧客開拓経験
【求める人物像】
・目標の達成、自分たちの存在意義を見出すまで粘り強く行動できる方
・自分の実力を高め若手のうちから難易度の高い仕事にチャレンジし成長したい方
・周囲とコミュニケーションを取りながら、生活者やお客様にとって本当に必要なものを考え続けられる人
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | マーケティングコンサルタント ポテンシャル ※東京、大阪 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 500万 |
| 募集年齢 | 24-30歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | コアタイムありのフレックス（コアタイム：10:00 - 14:00）としています。 ※1日の標準労働時間／8時間 ※入社後1ヶ月間は9:30～18:30勤務 |
| 待遇・福利厚生 | 住宅手当（規定あり）、交通費支給（月3万円まで）、退職金制度（確定拠出年金）、従業員持株会制度、産休・育休制度 （取得・復職実績あり）、短時間正社員転換制度（育児・介護の場合）、在宅勤務制度（入社後3か月以降申請制）、資格取得支援制度、書籍購入補助制度、健康保険組合優待（保養施設・スポーツ施設など）、定年60歳（継続雇用制度あり）、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日、祝日)、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児・介護休暇（取得実績あり）、リフレッシュ休暇、記念日休暇、ボランティア休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回：オンラインor訪問※回数変更の場合あり）→内定※オンライン適性検査実施の場合あり |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
当社は、生活者を中心にしたマーケティング支援事業を提供しています。独自のフレームワーク4Kを活用し、最適なソリューションを提供します。
累計40,000以上のプロジェクト支援実績と3,000社以上の取引実績があり、豊富な経験を持つエキスパートのマーケティングナレッジを活かし、迅速かつ費用対効果の高いマーケティング活動を実現します。
| 設立 | 2000年10月 |
|---|---|
| 従業員数 | 158 名 |
| 平均年齢 | 33 歳 |
We are hiring
株式会社ネオマーケティングでは新たな仲間を募集中です
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株式会社サイバーエージェント
＜メディア事業部＞アドセールス／ABEMA
【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
美容医療アプリ企業
マーケティング・PR責任者 / CMO候補
当社は国内最大級の美容医療口コミ/予約アプリを運営しております。私たちは、決して美容医療を勧めたいわけではありません。美容医療の分野において、ユーザーファーストの情報提供をし、当たり前に口コミで選ぶことができる状態を目指していきます。人間が生きていく上で何が幸せなのか、という価値観は個々人により様々。日々の満足度や自分への自信、さらには挑戦意欲を高められるような世界を目指していきます。自分が「こう生きていきたい」と思ったときに、美容医療も選択肢の一つとして選べる世界を作りたいと考えています。そして、美容医療という美容の新しい当たり前をつくっていきます。