2025.07.30
株式会社ミクシィ

【モンスト】グローバル版のマーケター[de]

  • 最大年収:7,574,000万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

<ポジション概要>
当社ゲームアプリケーションのインド展開におけるマーケティング戦略に基づいた現地パートナーとの推進を担います。
オンライン広告やキャンペーンなどの施策において、現地広告代理店・制作会社との連携・交渉・進行管理を主導し、アニメIPとのコラボや地域限定の施策など、現地市場に適したコミュニケーションを具現化する役割です。
戦略と実行の橋渡しを担い、クリエイティブ、メディア、プロモーションの現地最適化を進めていただきます。
※インド出張あり(年2~3回想定)
<主な業務内容>
•インド市場向けマーケティング戦術の設計・制作進行管理
•インドの広告代理店・制作会社・メディアパートナー等との折衝・ディレクション
•アニメIPコラボ・キャンペーンに関するマーケティング調整と実行
•各種施策に関するKPI設計と進捗モニタリング(CVR, ROI等)
•現地プレイヤーの文化・嗜好を踏まえた施策のローカライズ推進
•学生・キャンパス施策、SNS施策、オフライン施策のプランニング支援

REQUIREMENT

必須スキル・経験

•マーケティングまたは広告領域でのプロジェクト推進経験(3年以上)
•グローバルまたはローカル市場向けに制作パートナーとの折衝を行った経験
•ロジカルなコミュニケーション力とプロジェクト管理能力
•英語でのビジネスディレクション・契約関連対応スキル

歓迎スキル・経験

•インド市場または新興国市場でのマーケティング経験
•海外広告代理店、制作会社のディレクション経験
•IPコンテンツ(アニメ・ゲーム等)への理解と関心
•SNSやYouTube文化、ローカルトレンドへの興味と知識
•デジタルマーケターやクリエイティブディレクターとの協業経験

JOB DETAIL

募集要項

職種 【モンスト】グローバル版のマーケター[de]
雇用形態 正社員
最大年収 7,574,000万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 10:00-19:00(フレックスタイム制度あり / コアタイム12:00-15:00 / 休憩1時間)
待遇・福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、団体生命保険、給与改定(年2回 / 5月、11月)、賞与(年2回 / 6月、12月)、住宅手当、交通費支給、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクシィ・キャリア・チャレンジ(社内公募)制度、トライアウト制度、従業員持株会制度、確定拠出年金制度
休日・休暇 完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日、年次有給休暇 (初年度10日)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、育児・看護休暇、介護休暇、特別休暇 ※年間休日123日
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当社は、ユーザー行動データとプロダクト開発力を活用し、コミュニケーションを軸としたサービス提供を行うデジタルマーケティング企業です。SNSやエンタメ領域におけるユーザー分析、プロモーション支援、ファンマーケティング施策を通じて、企業のエンゲージメント向上とパーソナライズ体験の最適化を支援しています。

設立 1999年6月
従業員数 1645 名
平均年齢 35 歳
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  • 東京都
  • MAX 1500万
  • 25-39歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>広報PR/ABEMA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 700万
  • 25-35歳まで
国内大手ケーブルテレビ

デジタルマーケティング|スタッフ職/管理職(東京)

1995年の創業から地域密着型の放送・通信事業者として、ケーブルテレビ、インターネット、固定電話、モバイルなどのサービスを展開してきました。また、映画・番組の制作、配信などの映像エンタテインメント事業を通じ、国内外の多様な映像コンテンツをお届けしています。
産業構造の変化、パンデミックや災害の脅威など、私たちを取り巻く環境が大きく変化するなか、快適で安心な暮らしをサポートし、映像エンタテインメントによる感動を体験していただくために、新しい技術を、誰もが当たり前に使える身近なサービスとしてお届けする企業であり続けたいと、私たちJ:COMは考えます。
  • 東京都
  • MAX 840万
  • 25-39歳まで
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