2021.05.21
外資系大手クラウド

Partner Marketing Manager / Senior Manager – Mulesoft

  • 最大年収:1400万
  • 東京都
  • 募集年齢:33-48歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

MuleSoftについて
MuleSoftは、セールスフォース・ドットコムに属する事業体です。API主導の接続性を用いた世界トップクラスのインテグレーションプラットフォームを提供し、オンプレミスもクラウドも、レガシーでも、あらゆるシステムやデータの連携を容易にすることで、エンタープライズのお客様のデジタルトランスフォーメーションの推進をご支援しています。
【業務内容】
MuleSoft Japanのマーケティング本部に所属し、日本のパートナー様のリレーション構築、プログラムの運営、デマンドジェネレーションの協業などを通して、日本市場での販売推進に貢献していただきます。

MuleSoft is the world’s #1 Integration platform and MuleSoft’s API-led Anypoint Platform™ makes it easy for customers to connect apps, data and devices anywhere, to deliver connected experiences across all channels and touchpoints. Accelerated by the world’s #1 CRM, MuleSoft is the engine for enterprise-scale digital transformation.
MuleSoft partners (ie. tech consultancies and system integrators) are critical to the success of MuleSoft and our customers; over 70% of MuleSoft projects feature a partner.
We are looking for an ambitious Partner Marketer for Japan to help design and execute partner campaigns and initiatives to expand our partner ecosystem and generate leads. The ideal candidate is familiar with tech sales, an excellent communicator, and has a track record of driving field marketing success.
What’s In It For You
・Help create and own the execution of country-specific marketing plans to drive demand within Japan partners. Win hearts and minds internally and externally on the path to exceeding business objectives
・Execute joint marketing campaigns and tactics including events, campaigns, and communications.
・Support local team of channel managers, helping them hit their SAL and pipe targets through targeted events, at-scale enablement, and regional campaigns
・Operate the regional marketing budget to optimize the impact and results across our partners. Gather funding requests, prioritize, and follow-through on budget commitments with partners.
・Build and maintain strong relationships with a diverse set of internal and partner constituencies including marketing teams, finance, support, and sales.

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・Minimum 4+ years experience in B2B marketing with 2+ years in field or partner marketing at an enterprise SaaS company
・Proven track record of building, leading, and managing B2B marketing campaigns throughout the pipeline funnel across web, social, email, as well as in-person events and other activities.
・Expertise in speaking the language of both business and technical audiences
・Demonstrated success working cross-functionally with sales, marketing, and senior leadership in a fast paced environment
・Able to occasionally work flexible hours outside of 9 am to 5 pm to accommodate international team’s time zones
・Strategic thinker who is able to blend technology and business strategy to develop compelling vision and strategy for partner success

歓迎スキル・経験

・Experience working with co-marketing or indirect sales models a plus

JOB DETAIL

募集要項

職種 Partner Marketing Manager / Senior Manager - Mulesoft
雇用形態 正社員
最大年収 1400万
募集年齢 33-48歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 会社規定による
待遇・福利厚生 社会保険完備ほか
休日・休暇 土日祝 、夏季休暇、年末年始ほか
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当企業は米国に本社を置く、法人向けクラウドベースのCRM(顧客管理)ベンターのシェアトップクラス企業です。
情報通信分野において技術革新をめざましく遂げている、クラウド・コンピューティング業界は、時間と場所に縛られない今までにない新しい働き方の提案や、経営の見える化を実現し、時代を先取りし、新たなビジネスの創出を促進して発展しています。
全世界で15万社以上、あらゆる業種・規模の企業が導入する当企業では、お客様からのご要望やアイデアは年3回のペースで製品に反映、無償のバージョンアップで機能追加しています。市場の変化に合わせ、最新スマートフォンへの対応や、ソーシャルの利用など、常に使いやすく新しいサービスを展開しています。

設立 2000年4月
従業員数 3000 名
平均年齢 35 歳
お気に入りに追加

We are hiring

外資系大手クラウドでは新たな仲間を募集中です

Recommended Jobs

おすすめ求人

グローバル大手総合コンサル

マーケティングコンサルタント

アクセンチュアは「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供し、お客さまの課題解決を支援しています。Fortune Global 500社中4分の3を超える企業など世界中のお客さまのパートナーとして、イノベーション創出と世界の人々のより豊かな生活と仕事の実現に取り組んでいます。40を超す業界とあらゆる業務に対応可能な豊富な経験と専門スキルなどの強みを生かし、今日のデジタル化時代が求めるビジネス変革を成し遂げます。
  • 東京都
  • MAX 2000万
  • 27-39歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>未経験歓迎/アカウントプランナー(広告企画・・・

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 850万
  • 25-39歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>プレミアムグロースプランナー/ABEMA

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 800万
  • 25-35歳まで
求人一覧ページに戻る
お気に入り求人