株式会社ADKマーケティング・ソリューションズ
2021.11.17
株式会社ADKマーケティング・ソリューションズ
- 最大年収：1000万
- 東京都
- 募集年齢：25-39歳まで
- 雇用形態：正社員
JOB DESCRIPTION
求人概要
RESPONSIBILITY
職務内容
コミュニケーションツールの枠を越え、コミュニケーションインフラと化したLINE。この消費者と最も近いLINEを活用したコミュニケーションの企画・提案・運用管理を行っていただきます。
クライアントから課題・要望をヒアリングし、LINE社やツールベンダーとも連携しクライアントのマーケティング課題の解決を行っていただきます。
またソーシャルメディアを活用した企画・提案にも関わっていただく機会も設けています。
同時にビジネス拡大に向けた外部との提携推進や、社内のプロジェクトメンバーのリード役として指導、育成も担っていただく、次世代管理職候補を募集します！
【具体的には】
・LINEを活用したコミュニケーションの企画・提案・運用管理
・ソーシャルメディアを活用したプロモーションの企画・提案経験
・パートナーシップの推進
・社内プロジェクトのリード
REQUIREMENT
必須スキル・経験
・SNSツールを活用したマーケティング活動の企画、提案
・CRMシステムとLINE公式アカウントの連携システムのプロジェクトマネジメント経験
・プリセールス（クライアント対応）から全体設計、導入、運用等の上流工程
歓迎スキル・経験
・SIerでのコンサルティング経験 ・WEBサービス、SNS等のAPI連携経験 ・CRMシステムの導入支援経験 ・システム開発に関する一定の知識
JOB DETAIL
募集要項
| 職種 | ソーシャルメディアプロモーションプロジェクトマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 最大年収 | 1000万 |
| 募集年齢 | 25-39歳まで |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:30-17:30（裁量労働制） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 ほか |
| 休日・休暇 | 土日祝、夏季休暇、年末年始 ほか |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2〜3回）→内定 |
※年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため
※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。
COMPANY PROFILE
会社概要
ABOUT US
私たちについて
当企業は、クライアントとのインターフェイスとして、コミュニケーションを中心としたマーケティング領域における総合的なソリューションの提供を行ってまいります。
また、メディアプランニングとバイイング機能を持ち、マーケティングデータを活用したデジタルおよびマスメディアの計画とバイイングを行います。
注力分野であるデータマネジメント領域においては、プラットフォームの拡充を図ると共に結果に直結する運用力を高め、クライアントのビジネス成果に貢献。
| 設立 | 2019年1月 |
|---|---|
| 従業員数 | 1270 名 |
| 平均年齢 | 31 歳 |
We are hiring
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米国発広告プラットフォーム
Account Manager
OpenXは、米国ロサンゼルスに隣接するパサデナに本社を置き、カルバーシティー、シリコンバレーにあるメンロパーク の3拠点のほか、ニューヨーク、ロンドン、ミュンヘン、東京を含む世界各地に合計7つの拠点を持つ、パブリッシャーの優れた収益化を促進するプログラマティック広告マーケットプレイスを創造する世界的リーダー企業です。
OpenX のプログラマティック広告マーケットプレイスにより、高品質パブリッシャーおよびアプリ開発者は、オーディエンス重視の大手広告主と繋がることでコンテンツを最大限に収益化できます。
日本オフィスでは、主にリアルタイムビッティング(RTB)による入札が可能なプラットフォームである「OpenX Market Japan」、媒体社様の広告収益最大化を支援するSaaSアドサーバープラットフォーム「OpenX Enterprise」、広告収益最大化支援プラットフォーム「OpenX Lift」といった最新鋭のアドテクノロジープロダクトの導入支援をして参ります。
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株式会社ADKマーケティング・ソリューションズ
【EXDC】ECプランニングディレクター（東京）
ADKマーケティング･ソリューションズは、クライアントのあらゆる課題に向き合い、マーケティング領域における総合的なソリューションを提供します。データを活用したデータ･ドリブン・マーケティング（DDM）を実現する体制を整え、提携会社とも連携してデジタル領域のソリューション力を高めています。私たちのミッションは、クライアントと併走しながら迅速にPDCAを実践し、ビジネス成果に貢献していくことです。当社は、デジタルメディアとマスメディアを分社せず、統合でプランニング・バイイングが行える体制をとっています。オン･オフ統合で心を動かす体験を消費者に届け、ブランド価値を高めるカスタマー･エクスペリエンスを構築していきます。
株式会社サイバーエージェント
＜メディア事業部＞編成戦略プランナー／ABEMA
【人材の成長＝企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM＆Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。