2022.10.27
株式会社キネッソジャパン

Digital Account Planner

  • 最大年収:900万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

日々進化するデジタルを中心とした企業のマーケティングニーズが加速度的に広がる中、多様なメディアエクスペリエンスやデータ戦略を統合したより精緻なデジタル戦略を理解し、得意先との戦略的な会話のできる営業担当を募集します。 チームの中心となってプロジェクトを推進し、各分野の専門スタッフをまとめてクライアントソリューションを提供します。国内及び国際的なクライアントに対し、時には国境を越えたサービスチームに加わり、高度で統合されたソリューションを提供します。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・3年以上の広告会社の経験 ・デジタル戦略の基本的理解があり、クライアントへのプレゼンテーションを構成できる方 ・デジタルマーケティングを活用し、クライアントのビジネス目標に対して成果を上げてきた実績 ・クライアントのデジタルマーケティングにおける課題を解決するために、改善案の立案、KPIの設定、案を推進するためのプロジェクトマネジメントを実行した経験 ・ Microsoft Excel、PowerPointを使い慣れている方(中上級以上) ・チームプレイヤー ・クライアントや社内、社外パートナーとのコラボレーションやプレゼンテーションなど、コミュニケーション能力に優れている方 ・ 好奇心が強く、細部にまで目が行き届いている方

歓迎スキル・経験

・運用型広告(リスティング広告、アドネットワークなど)を扱った経験、またはこれらを活用してクライアントの課題を解決した実績 ・ウェブ解析の経験、Google アナリティクスを活用した、アナリティクス設定、ウェブサイト分析の経験 ・Google analyticsや各種デジタルツールに対する基本的な理解と実務経験

JOB DETAIL

募集要項

職種 Digital Account Planner
雇用形態 正社員
最大年収 900万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 裁量労働制(原則9:30-17:30)
待遇・福利厚生 健康保険組合、契約保養所、ミールバウチャー、福利厚生クラブ、確定給付年金、財形貯蓄制度 等
休日・休暇 ・週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月30日~1月4日)、年次有給休暇:勤務年数に応じ15日~、夏期休暇:5日、バースデー休暇:1日、特別休暇:慶弔休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇等、育児休業制度、介護休業制度
選考プロセス

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

株式会社キネッソジャパンは、マッキャンワールドグループで、データドリブンマーケティングを提供するデジタルエージェンシーです。
膨大なオーディエンスデータと最新のテクノロジーを駆使し、精緻なターゲティング戦略の立案からクロスチャネルでの最適配信、継続的な成果改善までをワンストップで実現し、クライアントのビジネス成功を強力に支援しています。

設立 2012年10月
従業員数 19 名
平均年齢 31 歳
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デジタル広告代理店

プロデューサー

VENECTは変化し続けるマーケティング環境に柔軟に適応し、クライアントの抱えている課題に対して、真摯に耳を傾け、解決策を提案・実行・改善してきました。「データを使ってどう人の心を動かすか」を追求し、設立から8年、業種業態も多種多様な大手クライアントのマーケティング及びブランディング戦略の根本に携わり、新しい価値を世の中に提示し続けています。従来のWeb制作会社や広告代理店には属さない、マーケティング戦略を得意とするエージェンシーとして、クライアントのブランド戦略の根本から携わり、施策の戦略立案から広告制作・運用サポート、マーケティング分析・レポーティングまで一気通貫したマーケティング支援を行っている会社です。クライアントのマーケティング課題を根本から解決できるよう真摯に、素直に、常に自分たちの提供できる価値とは何かを追求していきます。
  • 東京都
  • MAX 1000万
  • 27-39歳まで
国内大手デジタル広告代理店

セールス(リーテルメディア事業)

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 850万
  • 25-35歳歳まで
株式会社CARTA ZERO

メディアセールス

「株式会社CARTA ZERO」は、CARTA COMMUNICATIONS、CARTA MARKETING FIRM、Barrizの3社が統合して誕生した、デジタルマーケティング支援企業です。購買・行動・意識など多様な生活者データと、グループの統合マーケティング技術を活用し、戦略から実行まで一気通貫で提供します。ブランド戦略の立案、統合メディアプランニング、クリエイティブ開発、効果検証に至るまでを通じて、企業のマーケティング成果と顧客体験の最大化を支援しています。
  • 東京都
  • MAX 800万
  • 25-39歳まで
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