2022.10.27
国内大手デジタルプラットフォーム

【新規事業】パートナーセールス 推進担当

  • 最大年収:750万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

当社の主力プロダクトとなる「GENIEE CHAT」の事業拡大を目的に、多角的な販売チャネルを構築するため、パートナーアライアンスの組織を発足。 本ポジションは、このスタートメンバーとして事業拡大に貢献いただきます。新規アカウント開拓及び、既存パートナーと更なるアライアンス強化に向けた事業支援やサポートをおこなっていただきます。具体的には、アタックリストからの新規パートナー開拓、既存パートナーとの事業拡大を目的としたロードマップの策定やKPI策定。 またこれに必要な各業務及び、パートナーアライアンス事業を確立するために必要なロードマップやプランニングを責任者と共に策定し、事業拡大に貢献いただきます。 具体的には次の業務を想定しております。 ・リード獲得を目的としたマーケティング活動 ・パートナー契約獲得に向けたアカウント開拓 ・リレーションシップ強化に向けた仕組みの戦略の実行 ・パートナー事業の事業計画達成に向けたKPI・KGIの達成

REQUIREMENT

必須スキル・経験

パートナー事業やパートナーセールスでの実務経験3年以上 ※ASP事業のセールス経験者は尚可

JOB DETAIL

募集要項

職種 【新規事業】パートナーセールス 推進担当
雇用形態 正社員
最大年収 750万
募集年齢 25-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 10:00-19:00
待遇・福利厚生 ・書籍購入補助(四半期15,000円まで) ・マッサージ店舗での月に1度のマッサージ(毎月3,000円まで) ・東京ディズニーリゾート年1回(ペア分支給) ・資格取得支援、研修受講支援(個別に申請制) ・社内イベント(毎月の懇親会等) ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用 ・定期健康診断(年1回) ・社会保険完備 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・雇用保険
休日・休暇 完全週休2日制、祝日休暇、有休、GW休暇、夏季 / 冬季休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇 など
選考プロセス 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接 (SPI、リファレンスを最終までに受けていただいております)

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

「最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化」するというコンセプトのもと、インターネットメディア(媒体社)向けの広告収益最大化プラットフォーム「Geniee SSP」の開発・運営を軸とするビジネスを展開しています。
創業以来、アドテクノロジーを活用した日本最大級のSSP事業者として、インターネットメディアの収益最大化を実現するプログラマティックバイイング(ユーザー属性データや広告主の出稿条件データなどを元に広告枠を自動的に買い付けできるシステム)を推進し「RTB市場」という新たな国内市場を創出してきました。

設立 2010年4月14日
従業員数 258 名
平均年齢 35 歳
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2つ目の主力が「タレントパレット」。
科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームだ。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスだ。企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っている。また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行える。
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顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM/マーケティングオートメーションツール。お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っている。日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の50%に採用されている。
このように、当社は絶えず現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきた。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していきたいと考えている。経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施している。入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストだ。新しいものへのチャレンジは、会社としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も皆で取り組んでいる。
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