2022.10.27
株式会社博報堂

PRディレクター/プラナー:統合領域

  • 最大年収:1500万
  • 東京都
  • 募集年齢:30-39歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

・社会発想での統合的なコミュニケーションの戦略立案、実施、プロデュースを担っていただきます。 ・博報堂内PR局を中心に、社内外のメンバーと共に、得意先の課題解決のみならず、企業活動を社会に定着させ、社会の共感を獲得・合意形成を図る活動を支援、実行します。 この統合コミュニケーションを社会発想で推進していただきます。 ・ビジネス、マーケティング、クリエイティブなど博報堂内の専門スタッフとの協業に加え、社外のエキスパート人材などと協業し、プロジェクトを推進します。 ・将来的には、統合コミュニケーションに長けた人材として、博報堂グループの様々なマーケティングコミュニケーション案件、新しいソリューション・メソッドを開発、事業開発案件やイノベーション創出案件に関わって頂くなど、そのためのソリューションならびにナレッジ開発を担って頂くキャリアプランとなります。 【提供できる成長・環境】 PR発想を起点とし、社会から求められる企業の在り方、存在意義(パーパス)を含めた統合コミュニケーションを経験でき、裁量権のある環境でチャレンジが可能です。 さまざまなメディアや有識者、外部パートナーと連携し、社会潮流を創るスケールの大きなコミュニケーションを経験できます。 マーケティングコミュニケーションのみならず、事業サービス領域への拡張も可能です。 各種プロフェッショナルと出会う機会や連携により、ご自身のキャリアにおける新たな可能性や成長が期待できます。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・マーケティング、ブランディングに関わるコミュニケーションプラン立案、及び実施経験 ・メインストリームメディア・デジタルメディアの報道/SNS論調などの把握力 ・企画書作成能力(PowerPointを使用した提案資料作成の経験) ・コミュニケーション能力、チームワークのある方 ・複数関係者と協業したプロジェクト推進経験 ・様々な社会動向の理解

歓迎スキル・経験

・社会動向分析関連スキル ・PR発想の統合コミュニケーション戦略立案・実施・計画スキル ・オウンドメディアでの情報発信経験、戦略立案・実施・計画スキル ・フルファネルマーケティングへの理解 ・事業部長、CXOへの対峙経験 ・事業コンサルティング経験 【求める人物像】 ・氾濫する情報から取捨選択ができ、社会の潮流をとらえることができる方 ・人と話す、人の話を聞く、チームで動くのが好きな方 ・明るく前向きで失敗から学び、毎日を好奇心をもって楽しく過ごせる方 ・粘り強く解決策を模索でき、得意先や協働するメンバーと対話しながら解を見出す事ができる、肉体的精神的タフさに自信のある方

JOB DETAIL

募集要項

職種 PRディレクター/プラナー:統合領域
雇用形態 正社員
最大年収 1500万
募集年齢 30-39歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 専門業務型裁量労働制 ・1日あたりのみなし労働時間:8時間 └所定労働時間 7時間、休憩 60分 ・標準的な勤務時間:9:30~17:30
待遇・福利厚生 各種社会保険完備、企業年金、育児・介護休暇制度など
休日・休暇 ・年間 125日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、その他特別休暇有
選考プロセス 書類選考→適正検査→面接(2〜3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

株式会社博報堂は、日本を代表する総合広告会社です。広告、マーケティング、デジタル領域における統合的なソリューションを提供しており、生活者発想を軸にしたコミュニケーション戦略を強みとしています。企業のブランド戦略やプロモーション、メディアプランニング、クリエイティブ開発など幅広く対応。クライアントの課題に寄り添いながら、社会や市場の変化に即した柔軟な提案を行っています。国内外に拠点を構え、グローバルな展開も進めています。

設立 1924年2月11日
従業員数 3,481 名
平均年齢 33 歳
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  • 東京都
  • MAX 1400万
  • 25-45歳まで
株式会社サイバーエージェント

<メディア事業部>未経験歓迎/アカウントプランナー(広告企画・・・

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 850万
  • 25-39歳まで
国内大手デジタル広告代理店

【AI Shift】マーケター

【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。
【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
  • MAX 900万
  • 24-35歳まで
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