2023.02.03
クリエイティブ×統合マーケティングコンサル

アカウントプロデューサー~ディレクター

  • 最大年収:1400万
  • 募集年齢:28‐47歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

【ミッション】
デジタルテクノロジーを最大限に活用し、あらゆるマーケティング課題に対する企画の提案・実行をします。
クライアントの課題・状況に合わせてオンライン・オフラインを問わない継続的な改善を施し、メディア・クリエイティブの両面を最適化する事によりマーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導くことがミッションです。

【基本的な仕事の内容・流れ】
大手小売流通業や保険業など、様々な業界のナショナルクライアントに対する企画営業職となります。
認知からCRMまで、フルファネルマーケティングに対応する具体的なサービスラインナップを網羅し、クライアントの課題・状況に合わせた最適な手法での提案を行います。
プロジェクト開始後は社内外のステークホルダーの取りまとめを行いプロジェクト全体を動かしていきます。

【具体的な業務】
・課題ヒアリング・情報収集
・仮説立案
・調査・分析
・企画・提案
・プロジェクト管理

【仕事のやりがい・得られるもの】
当社は日本全国でビジネスを展開するナショナルクライアントのデジタルマーケティング支援を数多く行っており、私たちの行った施策が世の中に影響を与える手触り感を得ながら仕事に携わることができます。
また、当社には、企画提案のプロフェッショナルであるアカウント職以外に、メディアプランニング、データ分析、WEB、クリエイティブ、エンジニアリングなどの専門領域のスペシャリストが揃っています。
そのスペシャリストとともに企画を考えたり、プロジェクト構成を組み立てたりすることができるので、アカウント職のメンバーは、より高度で最先端のデジタルマーケティングの提案を実行することができます。

【仕事の環境】
・働き方
日本全国でビジネスを展開しているクライアントを担当する場合、各地域・店舗の施策提案を行うために出張が発生する場合も多くありますが、オンライン商談を交えたハイブリットなワークスタイルも増えています。
・配属想定部署の雰囲気
営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件に集中できる環境です。 40代のマネージャーと若い戦力とが混在しており、年齢や年次関係なく、積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい部署です。

REQUIREMENT

必須スキル・経験

下記いずれかの条件を満たす方
・デジタルマーケティングに関する法人営業や広告代理店営業経験(5年以上)
・マーケティング領域周辺(SP・販促・印刷・PRなど)の企画提案営業経験(5年以上)

歓迎スキル・経験

・プランニング、実施、分析、改善までのPDCA業務推進経験
・マーケティング領域でデジタル広告以外の実務経験(イベント・Webサイト制作・MA・DMP・CRMなど)
・ダイレクト広告のバナーやランディングページのコンバージョン改善に関する知見
【求める人物像】
・人前で説明・提案することを楽しめる人。
・大規模な企業に対して営業したい人。
・相手や状況を理解し、最適なコミュニケーションができる人。
・社内だけでなく、社外担当者の間にも入って調整できる人。
・自身の「アイデア」を売り、それがカタチになることにワクワクする人。
・マーケティング、広告、制作、開発、サービスなど、幅広い領域やトレンドに興味を持てる人。

JOB DETAIL

募集要項

職種 アカウントプロデューサー~ディレクター
雇用形態 正社員
最大年収 1400万
募集年齢 28‐47歳まで
勤務地
勤務時間 9:30〜18:30(実働8時間 / うち休憩1時間)
待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備 - 雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健保組合)、厚生年金・各種保養施設保養施設(温泉、ホテル等)、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用できます。・副業可業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。・教育研修奨励金制度自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件。・資格一時金制度対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。・同好会制度事業部や年代問わず交流を深める場として、会社公認の同好会が多数あります。・従業員持株会制度毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金40%を支給。・Oron社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。・Make The Vision/Venture Program新規事業を継続的に創出するための制度です。・キャリアトランスファー自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。・海外赴任立候補制度世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。・「サンライフ」(選択的週休3日制)サンライフは、8時間勤務タイプか10時間勤務タイプを選択して週休3日の働き方を取り入れることができる制度です。対象者は、火・水・木のいずれかの曜日を休日として選択することが可能です。<8時間勤務タイプ>-所定労働時間:8時間/日、32時間/週-給与:月給(基本給)の4/5<10時間勤務タイプ>*-所定労働時間:10時間/日、40時間/週-給与:変わらない(*)1ヵ月単位の変形労働時間制を利用します。・「コアライフ」(子育て支援勤務制度)オロの子育て支援勤務制度です。10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所(オフィスor自宅)と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。<コアライフ利用例>08:30-16:00 出社(うち1時間昼休憩)20:00-21:30 リモートワーク
休日・休暇 ・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇(5日間(6月1日〜10月31日までの間で取得)・年次有給休暇(初年度10日間)・特別休暇:結婚休暇(入籍日から1年以内5日間付与)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇などオロでは年次有給休暇(年休)の取り方をより柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、年休を一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
選考プロセス 書類選考→面接(3回)+テスト→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

設立
従業員数
平均年齢
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